【编者按】一年一度的国考公务员考试报名又在如火如荼的进行中，为了使大家都能考出满意的成绩，精品学习网的编辑在这里为您整理了2012年四川省自贡市人民政府政务服务中心公开考试补充工作人员面试工作方案，希望对大家有所帮助!

根据市委办公室、市政府办公室《自贡市事业单位补充工作人员暂行办法》(自委办[2007]46号)和市委组织部、市人事局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》(自人发[2005]2号)文件精神和要求，为确保我中心下属事业单位市政府采购中心2012年公开招考面试工作按照“公开、公平、公正”的原则，规范有序地开展进行，特制定此面试方案。

一、组织领导

面试工作在市招考主管机关、市纪委(市监察局)的指导和监督下，按照公开、公平、公正的原则由市政务服务中心具体组织实施。为确保面试工作的顺利开展，成立面试工作领导小组，领导小组下设办公室，挂靠市政府采购中心。

二、面试评委及工作人员的组成和职责

(一)面试评委会

面试评委由7人组成。其中，专家评委4名(以差额抽签方式确定)。评委主要职责：根据面试人员回答问题的完整性、准确性、应变能力、逻辑思维、语言表达及仪表等情况客观公正准确地为应试者评定分数。

(二)面试考务工作小组

由计时员、记分员、监分员、引领员、候考室考务人员、候分室考务人员等组成。主要职责：按照相关规定做好计时、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。

(三)面试指导监督小组

由市招考主管机关、市纪委(市监察局)等有关人员组成。

(四)后勤保障组

根据面试工作需要设工作人员数名，负责面试工作的联络协调等工作。

三、面试对象及人数

(一)同一岗位实际报名人数与招考人数之比(以下简称考聘比)高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员;

(二)考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例确定进入面试的人员;

(三)考聘比(含实际参加面试人数与招考计划之比)低于3:1(含3:1)的，全部进入面试,划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分，高于此合格线(含60分)的按笔面试折合总成绩最由高到低排序，等额确定参加体检的人员(如遇总成绩相同，以面试成绩高低确定，若面试成绩再相同，则以笔试中专业基础知识成绩高低确定)。笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不于聘用。

(四)确定参加面试人员时如笔试成绩总分(含政策性加分)相同，则按专业科目成绩高低排序，专业科目成绩再相同者，一并进入面试。