五、报名

为拓宽选才范围，报名一律采取网上报名的方式进行。

(一)报名时间和网址

1、报名时间：2012年11月1日至11月10日(11月10日截止到24：00时止)。

2 、报名网站：内江人事考试网;

网址：(http://www.njpta.gov.cn/);

对上网有困难或无条件上网的人员，报名期间由内江市人事考试中心进行指导并提供必要服务。

(二)报名手续

报名者报名时须具有公告所规定的招聘条件和资格要求的各种证书和证明，包括身份证(旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件无效)、毕业证、相关资格证和有关证明等。

(三)报名和资格初审程序

1、选择岗位：报名者登录报名网站，认真阅读《招聘公告》，了解招聘岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，根据自身的实际选择岗位进行报名。

2、填报信息：报名者按照网络提示要求通过用户注册(请务必记住个人帐号和密码)、用户登录后，如实准确填写《内江市面向全国公开招聘乡(镇)村规划专业技术人才报名表》(附件1)的各项内容。报名者所持的报名手续必须符合招聘的报名条件和资格要求，报名者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，经调查属实的，将按规定取消其报考资格，所造成的一切损失由报名者本人承担。报名者应在填报信息后的2日内登录报名网站查询是否通过资格初审。

3、上传照片：报名者在填写《内江市面向全国公开招聘乡(镇)村规划专业技术人才报名表》(附件1)的同时按网络提示上传照片。照片为报考者近期免冠正面彩色照片(照片大小为10-30K，jpg格式，生活照、艺术照、大头贴、侧脸照、模糊照不合格)。

4、资格初审和照片审核：资格初审和照片审核时间为2012年11月2日至11月12日(11月12日截止到24：00时止)。

资格初审：资格初审由内江市面向全国公开招聘乡(镇)村规划专业技术人才工作领导小组办公室在网上进行资格初审，并在报名者报名后的2日内提出审查意见。

照片审核：内江市面向全国公开招聘乡(镇)村规划专业技术人才工作领导小组办公室根据报考者所传照片的质量在网上2日内进行审核并提出审查意见，对照片质量审查不合格的需说明理由并要求在审核期内重新上传。

5、打印报名表：通过资格初审并上传相片合格的报名者，应及时登陆内江人事考试网(http://www.njpta.gov.cn/)，按网络提示打印《内江市面向全国公开招聘乡(镇)村规划专业技术人才报名表》三份，供资格复审时使用。

6、打印笔试准考证：资格初审合格、上传照片成功者，于2012年11月20日至11月23日登录内江人事考试网，根据网页上提示打印公共科目笔试准考证，或持本人有效居民身份证到内江市人事考试中心(地址：内江市市中区翔龙山报社路82号，内江市人力资源和社会保障局一楼，联系电话：0832-2038862)打印准考证，并按准考证上规定的时间和地点、携带本人有效居民身份证(旧版临时身份证、过期身份证和身份证复印件无效)和准考证参加笔试(具有城市规划或建筑学专业硕士研究生以上学历的人员不参加笔试)。

特别提示：

报名者务必保持通讯畅通，否则因通讯问题(如报考者联系电话无通讯信息、欠费停机等)联系不上的，后果自负。

六、笔试

(一)本次招聘采取笔试加实际操作测试的方式进行，具有城市规划或建筑学专业硕士研究生以上学历的人员不参加笔试，直接进入实际操作测试环节。

(二)除本条第一款规定的情况外，其余人员须参加笔试，笔试内容为公共基础知识。笔试工作由内江市面向全国公开招聘乡(镇)村规划专业技术人才工作领导小组办公室统筹组织实施。笔试采取闭卷方式进行，成绩按满分100分计算，地点设在内江(具体时间、地点见准考证)。笔试结束后，按照招聘名额和进入操作测试名额1:3的比例(不含直接进入实际操作测试环节的人员)从高分到低分依次确定进入操作测试环节的人员名单(参加笔试人数与招聘数未达到1:3的，参加笔试人员全部进入操作测试)。

(三)笔试成绩查询：笔试成绩将在内江人事考试网上公布。

七、资格复审

由内江市面向全国公开招聘乡(镇)村规划专业技术人才工作领导小组办公室对拟进入实际操作测试环节的人员进行资格复审，对审查合格人员发给《实际操作测试通知书》，对审查不合格或逾期未参加复审的人员将取消实际操作测试资格，按公布的笔试成绩从高到低依次递补。递补人员因不符合报名条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消资格，因取消资格而产生的空额，不再递补。

八、实际操作测试

1、实际操作测试方式：操作测试采取现场实际操作的方式进行，成绩按满分100分计算，测试地点设在内江。根据聘用名额，按照实际操作测试成绩的从高到低依次等额确定进入体检、考察环节的人选，其中实际操作测试成绩低于60分的，不予聘用。

2、实际操作测试的时间和地点：见实际操作测试通知书(资格复审时领取)

九、招聘成绩确定

招聘成绩即为实际操作测试成绩

十、体检

根据聘用名额，按照实际操作测试成绩从高到低依次等额确定进入体检、考察环节的人选。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。未按时参加体检或体检不合格的，按照实际操作测试成绩从高到低依次等额确定递补人员参加体检。