面试重点测试报考人员对报考岗位的适应程度和专业技能。面试人选按拟选聘岗位人数1：2的比例，根据报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选出现成绩相同时，则并列进入面试。未达到规定比例的，经县委组织部部务会研究，可适当放宽比例要求。

面试采取结构化或无领导小组讨论的方式进行，同时加试专业技能实际操作测试。面试综合成绩满分为100分。面试综合成绩低于60分者，不能确定为体检人选;专业技能测试成绩低于60分者，亦不能确定为体检人选。

面试综合成绩=面试成绩×50%+专业测试成绩×50%。

面试的时间、地点等另行通知。

(四)考试总成绩计算方式

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试综合成绩×50%。

(五)体检

体检人选根据拟选聘岗位人数，按报考该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先。若因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则根据该拟选聘岗位空缺人数，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检人选。

体检由县委组织部统一组织。体检项目、标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，结合岗位实际要求执行。

(六)考察

体检合格者，由县委组织部对考察人选政治思想、道德品质、学习(工作)表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并做出考察结论。同时，对考察人选资格条件进行复查。

因考察不合格、资格复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，仍根据该岗位空缺人数，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补相应人选。

(七)公示

根据考试、体检和考察情况，县委组织部部务会研究确定拟选聘人选，并进行为期7个工作日的公示。

(八)调动

经公示无异议的拟选聘人选，按有关规定办理调动手续。

四、信息发布

笔试成绩、面试通知、面试成绩、总成绩、体检通知、体检结果、考察人选、拟调人选名单等信息，将在璧山县红岩网(http://www.bshyw.gov.cn/)发布，不再另行通知。请各位考生注意及时查询。

五、纪律要求

公开选聘工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，要严肃纪律，防止杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其选聘资格，并对有关责任人员进行严肃处理。

本简章由中共璧山县委组织部、璧山县人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：璧山县委组织部干部科　(023)41436318

中共璧山县委组织部　 璧山县人力资源和社会保障局

2012年12月4日

附件1：

公开选聘岗位及条件一览表