《公共基础知识》、《专业基础知识》和《技能操作知识》满分均为100分。考试总成绩按100分计算。

考试总成绩=[(《公共基础知识》成绩×20%+《专业基础知识》成绩×80%)+政策性加分]×70%+《技能操作知识》成绩×30%。

(六)成绩公布

笔试成绩于2017年5月23日18:00时前在资阳人事考试网公布，考生可在上述网站查询。考生如对自己的笔试成绩有疑问，需查分的，可于2017年5月25日16:00时前向资阳市雁江区卫计局提出书面申请，查分结果和考试总成绩及排名于2017年5月26日18:00时前在资阳人事考试网上进行公布。

对未形成竞争岗位的人员，其考试总成绩不低于本次招聘形成竞争岗位进入体检环节人员的最低考试总成绩，否则，不得进入公开招聘下一环节。

笔试有缺考科目或零分科目的报考者，视为自动放弃报考资格，不得进入公开招聘下一环节。

五、体检和考察

体检、考察人员按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，依次按照《专业基础知识》、《技能操作知识》、《公共基础知识》、学历高低确定名次)，依次等额确定体检、考察人选。

体检的项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)执行。体检在二级甲等及以上医院进行，具体时间、地点等见资阳人事考试网。体检费由考生。

考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检在招考机关指定的二级甲等及以上综合医院进行。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招考机关给予其不予聘用的处理。考生在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。

体检合格者，由资阳市雁江区人力资源和社会保障局、资阳市雁江区卫生局牵头，用人单位组织进行考察，主要考察其是否符合报考条件及是否存在违法违纪情况。

因自愿放弃体检或体检、考察不合格出现的缺额，在报考同一岗位的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。

六、公示及聘用

拟聘用人员确定后，在资阳人事考试网进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。如有异议，请以真实姓名实事求是地向资阳市雁江区人力资源和社会保障局、资阳市雁江区卫计局反映，并提供必要的调查线索，由主考机关组织调查。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经招考机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，不再递补。

经公示无异议的人员(其中，报考岗位编码为111、112、113、116、121、122、128、129、136岗位的，按照同一岗位考生的考试总成绩从高分到低分依次自主选择聘用单位)，由资阳市雁江区人力资源和社会保障局办理聘用手续(应届毕业生取得相关证件后方能办理聘用手续)，签定聘用合同。办理聘用手续时，必须由本人提供真实完整的人事档案材料，否则不予聘用，且责任一律自负。被聘人员应在规定的时间内到招聘单位报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格，产生的空缺名额不再递补。

在公招任何阶段发现考生有弄虚作假、有不符合岗位要求情形的，均取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。

受聘者原为机关、事业单位正式职工的，试用期为3个月;其他人员，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。具有硕士以上学位的人员，不再约定试用期。试用期满，经考核合格的予以正式聘用，聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。试用期间或试用期满不合格的，取消聘用资格。除政策规定外，乡镇事业单位的受聘者在乡镇的最低服务期限为5年(含试用期)，服务期限以本次招聘聘用合同签订时间开始算起。