1、笔试

笔试时间：2012年12 月9日。

笔试地点：以准考证为准。

笔试内容：公共基础知识、时政、职业道德、写作知识等，笔试成绩满分为100分。笔试结束后，成绩由县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责公布。

2、面试

面试人选根据职位招考计划数，按1：3的比例依笔试成绩从高分到低分确定。

面试采取结构化面试方法，重点测试应试者的专业素质(专业知识、水平和能力)以及语言表达、综合分析和应变等方面的能力,面试总分为100分。

未参加面试者取消招聘资格，依笔试成绩，依次递补。

面试时间和地点另行通知。

(三)体检

面试结束后，根据考生综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，从高分到低分每个岗位按1 ：1的比例确定体检对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，采取分组编号的办法进行。

体检由县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责进行。

时间及地点另行通知。

(四)政审

体检合格人员，全部进行政审。主要包括：政治表现、道德修养及遵纪守法情况。 政审时需出具学校(应届毕业生)、公安机关(往届毕业生)有无前科证明。

对体检、政审不合格的，不得聘用，空缺的名额按综合成绩排名顺序依次递补。

(五)公示和聘用

考试、体检、政审均合格的人员，确定为拟聘用人选，公示7天。(监督举报电话：029—32772571或029—32772458)

公示期间，对拟聘用人员有异议的，经查属实的，取消录取资格，按照考试成绩依次递补。

公示期满，对拟聘用人员没有异议的，县人力资源和社会保障局根据拟聘用人员所学专业结合全县事业单位岗位空缺情况，按照大中专毕业生分配安置规定进行分配安置，办理有关聘用手续。

公开招聘的工作人员按规定执行试用期，试用期为1年。试用期满后，经考试、考核合格人员办理正式聘用手续;试用期内或试用期满考试、考核不合格的人员，取消聘用资格。

淳化籍以外考生一经录取，服务期限不得少于5年。