(三)考试

考试采取面试和笔试相结合的方式，面试在前，笔试在后，由区公务员局和区教育局组织实施。

1、面试

(1)面试采取同内容、同问题的目测、试讲、答辩等方式。

(2)面试考官人选(评委)由具有面试资格或有经验的专家随机抽调。

(3)面试合格人员进入笔试。

(4)公布进入笔试人员名单。

(5)面试时间、地点，另行通知。

2、笔试

(1)笔试不分学段按照学科统一考试。为农村地区招聘的教师按学科单独出题。

(2)笔试内容为学科专业课程及部分时事政治内容，试卷为百分制。

(3)临时组织或委托有关部门出卷、阅卷。出卷、阅卷过程采取全封闭管理。

(4)公示笔试成绩。

(5)按照笔试成绩由高分到低分依次录取，额满为止。

(6)笔试成绩达不到60分的，不予录取。

(7)笔试时间、地点，另行通知。

(四)体检

体检由区公务员局指定医院按照《天津市教师资格认定体格检查标准》有关要求进行，体检不合格的不予录用。

(五)考察和聘用

1.考察由区公务员局、区教育局共同组织实施。考察不合格者，不予录用。

2.根据面试、笔试、考察、体检结果，区公务员局确定拟录用人员名单并公示。公示无异议，由区公务员局办理有关录用手续。

3. 考生按照笔试的先后顺序，在区教育局确定的职位内依次选岗，区教育局聘用单位办理相关聘用手续。

五、纪律要求

1.招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，区纪检监察部门监督全部过程，并接受社会的监督。

2.在报名、面试、笔试、体检、考察中应聘人员有舞弊或弄虚作假行为的，取消其录用资格，并在区公务员局、区教育局备案，二年内不得参加此类考试。

3.招聘实行回避制度。具体负责招聘的工作人员，在参与公开招聘事项时，凡涉及与本人有亲属关系或其它可能影响招聘公正的，应当回避。

六、本实施方案由区公务员局负责解释。

咨询电话：29242131     29262910

附：宝坻区2012年下半年公开招聘教师计划