企业显然也很重视他们这批年轻人。6月，他和同批被录取的几位同学接到通知：前往德国科布伦茨，接受全世界最先进工厂的培训。6月24日，他们启程前往德国。此行费用全部由企业支付。其时，距离他被录取只有一个月。

在德国，这些小伙子得到了当地“洋师傅”一对一的指导。企业方面为他们每人配备了专职翻译。在科布伦茨的工厂里，赵刚学习机械的操作，也学习“洋师傅”的严谨，更感受先进工厂的管理流程。对他来说，一切都是新鲜的，而机会是难得的。

上周五，赵刚回到母校，坐在技师学院的会议室里，他还在回味欧洲最大拉伸机给他带来的冲击。3个月以来的经历，对这个出生于新区大路镇的小伙子来说，一切“就像做梦一样”。

“毕业时，可选的岗位不少”

“像梦一样”不只能形容这个年龄段少有的欧洲求学经历。从赵刚选择走进技师学院开始，另一个梦就已经开始了：一个关于就业的梦。

对于赵刚来说，找到一个好的工作并不算难。在初中阶段，赵刚算不上是学习好的学生。初中毕业，他可以选择一个不算好的高中，也可以去学习一门技术。赵刚的父母当年不支持儿子上技师学院。不过，赵刚自称不喜欢“为考试而学习”的高中，最后还是学了数控这个专业，跟机床打交道。

之前学习并不冒尖的赵刚在技师学院成了机电07高技三班的班长。5年学习之后，他通过了高级工的考试。到了毕业的时候，他和同学们发现，“就业难”对他们来说并不存在。相反，他们可以有很多的选择。就在父母还在考虑怎么帮儿子联系一个工作的时候，赵刚顺利地签约爱励鼎胜这样的大企业。出校门，进了企业的大门，对方就拿出了培训的安排，还有薪资上涨的计划。一切都很顺利。

对这些，赵刚倒是看得很淡。他说，技术工人总是要从基层做起，从学习开始。回到镇江之后，崭新的工作就要开始了。赵刚已经在计划未来的道路。他要熟悉所在的企业、要学习更多的知识——不管是文化方面还是技术上的。走向更高的岗位之前，他还要继续成长。

技术人才的发展

空间越来越广

就业梦就这么简简单单地实现了。张刚自己都觉得有点不可思议。这个年轻的技术工人说，很显然，这个社会对他们的价值是越来越重视了，只是很多人还没有发现。

5年之前，对赵刚的父母来说，让孩子学技术并非第一选择，而是最后的选择。赵刚说，当父亲被问到儿子的学校，往往会说：“能是什么学校，上了个技校罢了。”而5年之后的结果，这一家人都没有想到。“现在，我们看重的不只是收入，我们重视的是积累，我相信我们发展空间会越来越广。”

赵刚这样的新一代技术人才正面临着更多的机会。就在他出国之前，镇江刚刚出台了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》。更详细的培训计划、更高的待遇已经瞄准了他们。《意见》中提到，“十二五”末，我市高技能人才总量要达到11.73万人，力争达到12万人，高技能人才占技能劳动者比例达30%。

同时，要评选产生1000名企业首席技师和10名“镇江市首席技师”。或许，这是他们的新目标，就像专门为他们而设定的。

“就业扶持帮我走上理想的岗位”

80后大学毕业生，在企业从事人力资源管理

2004年从河海大学毕业以来，黄艳在8年当中换过3次工作。工作的更换让她距离理想的岗位越来越近。在这个过程当中，镇江的就业扶持系统帮助她走向想要的岗位。

“毕业了，我不喜欢这个专业”

8年之前，黄艳从她不喜欢的计算机专业毕业。“那个时候的学生，选择专业往往并不清楚自己的目标。”她说，当时计算机专业还算热门，等毕业了却发现这个工作根本不适合自己。从学校出来，黄艳在南京的一家建筑公司做了文员。这是第一份工作，也是做得最短的一个。

虽然黄艳很想在南京工作，但是父母只有这一个孩子，家人希望她能回到身边。2005年，黄艳回到镇江，到了丁卯的一家日资企业，在办公室上班。第一次换工作还算顺利，“在镇江，供职于外资企业还是不错的”。

连续两个工作都与计算机工作不大，黄艳更加觉得“计算机跟我不合适”。在这家企业工作期间，黄艳开始学习新的技能。利用两年多的时间，她自学了人力资源管理的课程。这次自我充电为黄艳的就职确立了更加明确的目标。

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