由用人单位和主管部门共同对报名人员进行报名资格审查，经资格审查符合条件的方可报名。如果报名人数达不到1:3的比例，该岗位取消。

(三)考试

1、笔试(100分)。笔试内容：事业单位公开招聘考试公共基础知识。

2、笔试时间：2012年12月13日上午9：00—11：00时

3、考试地点见准考证。

4、确定面试人员。根据笔试成绩按岗位从高分到低分，按1∶2比例确定面试人员。

5、面试(100分),采取结构化面试方法。

(四)确定拟聘用人员

1、考试结束后，分招聘岗位，按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定拟聘用人员，同一岗位等额确定拟聘用人员时，综合成绩并列的，按笔试成绩排序。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2、体检。拟聘用人员按照《云南省公务员录用体检通用标准》(试行)到指定的县级以上医院进行体检，体检不合格者依次递补。体检费由考生自理。

3、考核。由用人单位对体检合格者进行考核。考核内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。通过考核，如有玉人事发[2003]40号文件第五条规定的10种情形之一的，视为不合格。考核合格者，确定为拟聘用人员。考核不合格者依次顺延递补。

4、公示。拟聘用人员在江川县人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。

(五)聘用管理

1、聘用人员按事业单位工作人员进行管理。

2、办理聘用手续时，拟聘人员必须提供聘用所需的相关证件原件材料。

3、拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

五、纪律要求

1、在报名时报考人员提供资料应真实有效，不得弄虚作假。

2、报考人员在报考过程中，应及时了解考录工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员未按公告要求或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

3、对违反公开招聘纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消考试资格或聘用资格。

4、招聘工作体现公开、平等、择优的原则，接受社会的监督。举报电话：8011802