资格审核合格的考生按笔试成绩从高到低的顺序按5:1的比例进入岗位能力测试。进入岗位能力测试人员在丽江人事人才网(http://www.ljrsrc.cn)上进行公告。测试由评委组实施。评委组由市人力资源和社会保障局、市工商联及有关人员5人组成。岗位能力测试满分100分。测试时间另行通知。

招聘岗位报考人数达不到5:1比例的，取消该岗位的招聘计划。

四、体检

根据岗位能力测试成绩从高到低的顺序按1:1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检标准执行。体检费用由市工商联承担。体检在指定医院进行。

五、考察

市工商联、市人力资源和社会保障局组织对体检合格者进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者，按岗位能力测试成绩排名先后依次递补。

六、公示

拟聘人员在丽江人事人才网(http://www.ljrsrc.cn)上进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

公示期满无影响聘用问题的人员报市人力资源和社会保障局批准后，办理相关手续。被聘用人员的工资及相关待遇按国家规定的机关工勤人员标准执行。

八、纪律要求

本次公开招聘实施组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。所有工作人员和报考人员都要严格遵守纪律，一旦发现违纪行为，将予以严肃处理。对在公开招聘工作中的违纪行为，可向市纪委第七纪工委反映。经调查情况属实的，按有关规定，予以处理。招聘过程中弄虚作假、违反纪律的，应聘人员取消考试资格或不予聘用，工作人员按规定给予严肃处理。监督电话：5122180

九、其他事宜

未尽事宜由市人力资源和社会保障局、市工商联研究确定。