笔试、面试的时间和地点另行通知。

考试采用笔试和结构化面试相结合的方式，成绩满分均为100分，分别按50%计入总成绩。计划招聘岗位人数和报名人数不足1：2的，酌情减少招聘名额。

1.笔试：笔试内容为专业知识，主要测试应试者的综合能力和专业水平，采用闭卷方式进行。具有注册造价工程师执业资格者(证书由人社部、住建部颁发)可以直接进入面试，笔试成绩按参加笔试人员的最高分计。

2.面试：根据笔试成绩，从高分到低分按1：2的比例确定面试人选(不含注册造价工程师)。根据招聘岗位要求，主要对应试者综合能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面进行面试。若取得面试资格人员确定不参加面试的(面试两天前以书面告知为准)，将在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分依次予以递补。

(四)考察、体检

1.考察：根据招聘计划数1:2的比例，按总成绩从高分到低分(成绩相同的，笔试成绩高者优先)确定考察对象。考察侧重于个人业绩、职业道德等内容。报考人员提供虚假材料的，一经发现，取消应聘资格。

2.体检：结合考试总成绩和考察结果，按1：1的比例确定体检对象，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行体检(体检费用自理)。体检放弃(以书面告知为准)或不合格的，按总成绩高低依次递补。

(五)公示、用工方式、聘用

1.公示：考察、体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

2.用工方式：公示期满后，采用劳务派遣方式，委托云和县博远人力资源服务有限公司依法与其办理劳动合同等用工手续。

3.聘用：合同期限一年(合同期限内不得兼职其它工作)，其中试用期三个月，试用期满，经考核合格者正式签订聘用合同。聘用后如发现隐瞒其本人真实情况或有不符招聘条件经查属实的，予以解聘。合同期满后，根据双方需求续签合同。本次招聘人员为社会聘用制人员。

(六)工资待遇：年薪制(面议)。

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