3. 面试

面试在笔试成绩公布后，由万盛经开区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。

面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按1：2的比例从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，按实际人数进入面试。

考核采取无领导小组面试或结构化面试方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力，总分值为100分(保留小数点后2位)，成绩现场公布，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选，体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考生考核成绩从高分到低分依次等额确定。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。

面试时间初步定于9月18日，如有更改具体时间及地点另行通知。

4. 考试考核成绩计算方式：

考试考核成绩=面试成绩(出现小数按四舍五入法处理，保留两位小数)。

(三)体检

体检由区人力社保局具体组织实施。体检人选按拟招聘岗位人数1:1的比例确定，根据该岗位考生的考试考核成绩从高分到低分确定，当考试考核总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、学历高者进入体检，若仍然出现并列时加试面试。

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件规定执行，若国家对体检政策有调整的则按调整后的政策执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

具体时间及地点另行通知。

(四)考察

体检合格者，由万盛经开区人力资源和社会保障局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检、考察不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

(五)公示

考试考核成绩等相关事宜，可登陆万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局(http://www.wshrss.gov.cn/) 查询。

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局网上公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、所学专业、职称、考核总成绩、拟聘岗位等。