吉林省2017珲春市互联网信息中心招聘公告(6人)

编辑:

2017-02-28

四、笔试

(一)笔试采取闭卷方式进行,实行百分制,满分为100分,不设及格分数线。笔试成绩由高到低按3:1的比例进入面试。

(二)笔试时间、地点和有关要求以《准考证》为准。

(笔试时间:2017年3月11日、面试时间:2017年3月15日)

(三)笔试结果会在珲春市人力资源和社会保障局网站和其他媒体公布。

五、面试

面试实行百分制,满分为100分,及格线为60分。考生面试顺序通过抽签决定,面试当场打分,成绩当场公布。

六、总成绩计算方法

(一)按笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩,考生总成绩为100分,笔试占40%,面试占60%。总成绩、面试成绩低于60分的,不得参加体检。考生总成绩相同,以面试成绩高者优先。计算考生总成绩时,按照所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后2位,小数点后第3位4舍5入。

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

七、体检

根据考生总成绩,从高分到低分确定参加体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,在指定医院组织实施。

八、考察

体检合格的人员,由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。体检或考察不合格的,取消其拟聘用人选资格,并从高分到低分依次递补。

九、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选,在珲春市人力资源和社会保障局网站公示(公示期为7天)。拟聘用公示期间对反映有严重问题并查有实据,取消其拟聘用资格。

十、聘用及劳动报酬

拟聘用人员按相关程序规定实行试用期,试用期为6 个月,月工资额参照全额事业编制人员同等学历按月发放,工资由市财政支付 。试用期满考核不合格的,取消聘用;合格的,予以正式聘用。

十一、有关要求

(一)资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格。

(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到的,均视为自动放弃应聘资格。

十二、信息发布及政策咨询

请各位考生随时关注下列网站,同时我们会在招聘群中随时发布相关信息。

珲春市人力资源和社会保障局网站

http://sbj.hunchun.gov.cn/

珲春人才网

http://rc.hc433.com

珲春示范区网站

http://www.hunchun.gov.cn/

珲春人才中心微信公众号:hcrczx

掌上珲春微信公众号:QQ2386684433

看珲春微信公众号:hcswxcb

2017珲春市互联网信息中心招聘就为朋友们提供到此,考生朋友们还可一键进入事业单位栏目查看更信息~

标签:行业动态

免责声明

精品学习网(51edu.com)在建设过程中引用了互联网上的一些信息资源并对有明确来源的信息注明了出处,版权归原作者及原网站所有,如果您对本站信息资源版权的归属问题存有异议,请您致信qinquan#51edu.com(将#换成@),我们会立即做出答复并及时解决。如果您认为本站有侵犯您权益的行为,请通知我们,我们一定根据实际情况及时处理。