坚持公开、平等、竞争、择优的原则，考试采取笔试和面试的形式，择优聘用。

(一)笔试

1、考试时间、地点及注意事项详见准考证。考生考试时，必须同时携带笔试准考证和本人二代身份证进入考场(其他证件无效)。

2、考试科目：内容为《综合知识测试及公文写作》，时间为120分钟，分值满分为100分。

3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

1、面试方式：面试采取结构化面谈形式进行，主要测试应聘人员的综合素质，满分为100分，若成绩低于60分将不予聘用。

2、确定人选：总成绩为笔试与面试成绩之和，满分200分，按总成绩由高到低进行排序，若总成绩出现并列情况，取笔试成绩高者。

(三)考核

对进入考核范围的人员进行全面考核，了解入选人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度等情况，是否有前科劣迹，对考生作出客观、公正的评价。

考核不合格者，不予聘用。

(四)公示

经笔试、面试、考核合格已确定聘用的人选，将在平房区政府门户网站上公示。

(五)聘用方式

对确定为聘用人选的人员，由用人单位负责上岗前培训，培训结束后，由用人单位办理聘用手续，与之签订聘用合同，合同期为二年，聘用人员实行试用期制度，试用期三个月，试用期满后，由用人单位对其工作进行考核，考核合格的继续留用，考核不合格的，解除聘用关系。合同期满后，由用人单位提出续签意见。

(六)建立备用人才储备库

未被录取的考生，可作为储备人才录入人才库，在所报考岗位出现空缺时，按照总成绩由高分到低分依次顺延递补，备用人才储备库有效期为一年。

六、用工形式及待遇

(一)用工形式：按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，采取劳动合同制管理，性质为劳动合同制人员。

(二)招聘人员待遇：受聘人员的薪资待遇情况视具体岗位而定,详见《招聘计划表》。

六、考试纪律

报考人员必须遵守招聘的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、考核过程中被认定违纪违规、弄虚作假的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由招聘主管部门对其进行处理。

咨询电话：0451-86509377。

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