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2014-11-12
(五)体检与考察：
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考核成绩从高到低依次等额确定。考核总成绩出现并列时，按学历、职业资格高者优先。
体检由县人力社保局会同县教委组织实施，县纪委(监察局)全程监督。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由县人力社保局会同招聘主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若因体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。
(六)签订协议：
经考察合格者，确定为拟聘人员，拟聘人员与用人单位签订《高校毕业生就业协议》或考核招聘服务协议，并报县教委和县人力社保局备案。
根据《教育部、人力资源和社会保障部、中央编办、财政部关于印发〈教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施办法〉的通知》(教师〔2010〕2号)的相关规定，凡符合招聘条件的重庆籍免费师范生或具有硕士学位的毕业生，经考核、考察、体检合格者，可在岗位指标限额内直接确定为拟考核招聘人员。
(七)公示
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、拟聘单位等。
四、聘用及待遇
经公示无异议的人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，待遇按照重庆市有关规定执行。经审批同意的聘用人员，须在梁平服务至少5年(在用人单位不少于2年)方能流动。
考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2015年7月31日前未取得规定学历、学位、相应执业资格证书者或发现其他不适宜聘用为事业单位工作人员情形者，取消其聘用资格。
五、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个招聘工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。
以上就是2014年下半年重庆梁平县事业单位考核招聘公告的全部内容供学生参考，希望对您有帮助!
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