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2016-08-11
四、考试
考试包括笔试、面试。主要测试应聘者的公共基础知识、专业知识水平以及适应职位要求的业务素质与工作能力。
1.笔试：笔试成绩实行百分制，按40%计入综合成绩。依笔试成绩高低顺序，按1∶5比例确定面试对象。
2.面试：面试成绩实行百分制，按60%计入综合成绩。
3.笔试、面试成绩合成综合成绩，综合成绩合格分数线为60分。
五、体检和考核
对笔试、面试综合成绩合格的考生依照成绩高低顺序，按等额确定体检、考核人选。体检或考核不合格的，可在综合成绩合格的人员中依次递补。体检和考核的标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和公务员录用政审考察相关规定执行。
六、雇用
根据考生综合成绩高低顺序和体检、考核结果，择优确定拟雇用人选，按规定的程序办理相关手续并签定劳动合同。
关于广东佛山市2016年人社局招考辅助服务雇员公告就为大家介绍到这了，谢谢大家浏览！
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