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2016-08-11
(三)综合考察
综合考察采用模拟上课和答辩的方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目标、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
综合考察时间及相关事项见综合考察通知书。
综合考察评委由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和面试实践经验的专业人员担任，考场内设社会监督席,在现场对综合考察组织程序、评分过程和打分情况进行全程监督。综合考察成绩由评委当场评判，在综合考察结束后当场向应聘人员宣布。
综合考察结束后，按照笔试40%、综合考察60%的比例计算总分，考试总成绩均精确到小数点后两位数计算，尾数四舍五入。
按照招聘岗位计划不高于1∶1.5的比例，根据同组、同类岗位的考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。
考试总成绩相同的，按照综合考察成绩由高分到低分确定人选，综合考察成绩相同的，对成绩相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定考察体检人选。
应聘人员可登录槐荫教育网查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。
五、考察体检和选岗
(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行重审。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。因考察不合格或放弃考察所造成的空缺，从进入考察体检范围人选中依次递补并进行考察体检，超过考察体检范围的不予递补。
(二)体检。体检按照招聘计划进行等额体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。进入考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证到指定的地点集合，集体到指定综合性医院进行体检。除经区教育局允许的特殊情况外，应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，在进入考察体检范围的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补，并在槐荫教育网及时公布。
(三)岗位选择。考察体检合格的人员，按照招聘计划，参加统一组织的现场岗位选择，按同组、同类的考试总成绩由高分到低分确定的先后顺序，依次自主选择岗位。在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗位的，视为自动放弃，按招聘岗位，在进入考察体检人选范围内，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示和签订聘用合同
对考试、考察、体检均合格、参加过选岗的拟聘用人员，在槐荫教育网公示7个工作日，公示无异议的，由区教育局提出聘用意见，报区人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区教育局与其签订就业协议并按规定由应聘人员与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，试用不合格的解除聘用合同。
新聘用人员应按规定接受培训。
咨询电话：0531—81255674
监督电话：0531--87955175
七、补充说明
1、所有有关本次考试的相关要求和通知均见槐荫教育网政务公开栏目，请应聘人员及时关注。
2、报名和相关考试现场均无停车场，无人看管相关车辆，请乘坐公共交通工具前往。
3、本次(第二批)招聘考试与8月3日发布招聘简章的考试的笔试和综合考察时间相同，请不要重复报名。
附件一：2016年槐荫区教育系统教师招聘岗位汇总表(第二批)
附件二：同意在职人员报考证明
关于山东济南市槐荫区教育系统2016年事业单位招聘公告就为大家介绍到这了，望大家能有所帮助！
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