七、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，其总成绩计算方式为：笔试成绩(含加分)×50%+面试成绩×50%=总成绩。

所有成绩分值均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(一)笔试

笔试为闭卷考试，由县招考领导小组统一组织命题、制卷、评卷，笔试卷面总分100分;所有考试内容均不指定参考书目。

1、笔试内容：管乐教师岗位、学前教育管理中心岗位、校医岗位、财务人员岗位、教务员岗位笔试内容为“综合知识”;音乐教师岗位和舞蹈教师岗位不分学段，考“音乐知识”;其他岗位按所开考岗位分学段分学科进行，内容为相关学科专业知识。

2、笔试属考“音乐知识”和相关学科专业知识岗位的笔试成绩达不到60分(含加分)的考生取消进入面试等下一环节资格;笔试内容为“综合知识”的岗位，未参加笔试或笔试成绩为0分的考生取消进入面试等下一环节资格。

3、笔试时间：2016年8月21日上午 9∶00—11∶30。

4、笔试地点：见《笔试准考证》，考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》原件才能进入考场参加考试。

(二)面试

面试由考调领导小组组织实施，面试总分为100分。

1、面试对象：根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分顺序，按考调岗位开考数2∶1的比例确定参加面试人员;如遇某岗位进入面试的人员达不到2∶1，则看能进入面试的考生笔试成绩是否达到70分以上，达到者可不考虑比例直接进入面试，但面试成绩必须70分以上，方可进入下一环节;如遇某岗位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，并列者同时参加面试。

2、面试方式：管乐教师岗位采取专业测试的面试方试进行，测试内容为管乐表演;学前教育管理中心岗位、校医岗位、财务人员岗位、教务员岗位采用结构化的面试方式进行;其它教师岗位采取试教的面试方式进行。

未按时参加面试的考生视为自动弃权。面试成绩60分以下的取消进入考核等下一环节资格。

八、考核

(一)按考试总成绩从高分到低分以1∶1的比例确定考核对象(若同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，则以面试成绩高的考生确定为考核对象，面试成绩相同的进行再面试)。

(二)考核以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容，考核工作由教育局组织用人学校进行，考核要做到全面、客观、公正。

若考核对象自动放弃考核或考核不合格，出现职位空缺，经招考领导小组研究同意，则按岗位总成绩从进入面试人员中按高分到低分顺序递补一次。

九、公示和办理调动手续

经考核合格的人员，确定为拟调动对象，在赫章教育网、赫章人力资源和社会保障局门户网站同时公示，公示期为3天，公示期满，对没有问题或反映问题不影响考调的，按照有关规定办理调动手续。调动人员试用期一年，从试用当月起，其编制、工资等手续全部转到调入学校管理。试用期满经考核不合格者，调回原单位工作。

报考管乐教师的人员若原身份为工勤人员的，调动后工勤人员身份不变。

十、签订聘用合同

为使用人学校一线教师相对稳定，促进教学质量的提高，凡此次考调的人员，均应与调入学校签订3年内不申请调动、离职进修;不申请参加其他事业单位招聘考试(组织需要提拔或报考乡科级以上干部的除外)的聘用合同(试用期满考核不合格的，合同自然解除)，否则按违约处理，缴纳违约金30000元。