四、考试

考试分为笔试和面试，满分均为100分，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。

(一)笔试。笔试内容根据岗位特点分为3类：(1)综合类岗位，主要测试政策理论水平、分析解决实际问题能力和文字表达能力;(2)教育类岗位，主要测试教学基础知识(教育学、心理学等应知应会知识)和公共基础知识;(3)医疗类岗位，按临床医学和中医两类分别命题，主要测试卫生专业基础知识和公共基础知识。笔试时间和地点见准考证。考生凭准考证和有效期内身份证参加考试，两证缺一不可。

笔试设置最低合格分数线，由市委组织部、市人力资源和社会保障局视考试情况确定。从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，按照笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选，进入面试人数与遴选(招聘)计划的比例为3:1;达不到3:1比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，因放弃面试资格等原因造成的空缺，不再递补。

(二)面试。面试根据岗位特点采取结构化面试、试讲、专业知识面试等方式进行。根据工作需要可进行岗位业务水平测试(详见附件1)，岗位业务水平测试成绩占面试成绩的50%。面试、岗位业务水平测试具体时间、地点另行通知。

面试(含岗位业务水平测试)结束后，按照笔试成绩占40%、面试(含岗位业务水平测试)成绩占60%，以百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试(含岗位业务水平测试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试形不成竞争的岗位，拟确定为考察对象的面试(含岗位业务水平测试)成绩，不得低于60分。

五、考察与体检

(一)考察。采取差额考察方式进行。根据遴选(招聘)计划和考试总成绩，由高分到低分按规定确定考察对象。如考试总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定;如笔试成绩也相同且影响录用(聘用)的，进行加试。遴选(招聘)计划1至2名的，差额1名;遴选(招聘)计划3至5名的，差额2名。

考察对象确定后，在市委组织部、市人力资源社会保障局指导下，遴选(招聘)单位主管部门负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、作风纪律、岗位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。

(二)体检。考察工作结束后，遴选(招聘)单位主管部门综合考试考察情况，结合岗位需求，按照遴选(招聘)计划等额确定体检人员。体检参照录用公务员体检有关规定执行，由遴选(招聘)单位主管部门组织实施。因体检不合格等原因造成的空缺，由遴选(招聘)单位主管部门报经市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后，在同岗位其它考察对象中确定递补人选。

六、公示和办理相关手续

根据考察、体检结果和岗位要求，确定拟录用(聘用)人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用(聘用)的，按照有关规定办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选(招聘)资格。因被取消遴选(招聘)资格或放弃录用(聘用)资格等原因造成的空缺，不再递补。

录用(聘用)人员试用期为6个月。试用期满考核合格的，办理调动和任职(聘用)手续;考核不合格的，回原单位工作。

七、其它

考试有关信息在滨州市委组织部网站、滨州市人力资源和社会保障局网站、滨州人事考试信息网公布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释，联系电话：3162280，3183907，3162973，3162948。

关于报考岗位要求、资格条件等相关情况，请咨询各遴选(招聘)单位，咨询电话详见附件1。

附件：1、2016年滨州市市直机关事业单位公开遴选(招聘)岗位一览表

2、2016年滨州市市直机关事业单位公开遴选(招聘)报名登记表

3、2016年滨州市市直机关事业单位公开遴选(招聘)诚信承诺书

4、2016年滨州市市直机关事业单位公开遴选(招聘)有关问题解答

关于山东滨州市市直机关事业单位2016年遴选公告就为大家介绍到这，预祝大家成功。

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