五、综合成绩合成

专技岗 - 卫生专业岗位：

《医学职业能力倾向测试》满分为100分，占综合成绩25%，《医学综合知识测试》满分为100分，占综合成绩25%。

面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为：

综合成绩=(医学职业能力倾向测试成绩+医学综合知识测试成绩)÷2×50%+面试成绩×50%

专技岗 - 教育专业岗位：

《教育综合知识测试》满分为100分，占综合成绩50%。

面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为：

综合成绩=教育综合知识测试成绩×50%+面试成绩×50%

管理岗 - 卫生管理岗位：

《职业能力测验》满分为100分，占综合成绩25%，《综合知识》满分为100分，占综合成绩25%。

面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为：

综合成绩=(职业能力测验成绩+综合知识成绩)÷2×50%+面试成绩×50%

综合成绩满分为100分。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员，如仍出现并列情况，则一同进入体检。

六、体检和考察

(一)体检

通过面试的考生，按照考试综合成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

面试工作结束后第5个工作日，报考人员登录报名网站查询是否进入体检，并按要求参加体检。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号及相关修订标准文件)统一组织实施。放射岗位体检标准按照《放射工作人员职业健康管理办法》执行。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。因考生体检未合格或自动放弃体检的，该岗位将按综合成绩由高分到低分依次递补。体检阶段递补按照招聘单位意见进行。

(二)考察

考察由招聘单位及上级主管部门组织实施，做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等方面情况。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

七、公示

根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，在天津市人力资源和社会保障网(http://www.tj.lss.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。

八、聘用

招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。

九、咨询、举报、投诉电话

政策咨询、岗位条件咨询：022-27429905

监督电话： 022-87476129

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