考试一般采用笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试满分均为100分，并分别按40%和60%计入总成绩。

1、笔试

笔试内容主要包括综合性基础知识和岗位相关专业知识。

笔试结束后，按成绩从高分到低分排序，按1︰5比例确定入围面试人员;实际参加笔试人数低于该比例的，全部入围。

2、资格复审

面试前，应聘人员应携带报名材料原件，按指定时间、地点参加资格复审。

3、面试

采用半结构化面试方式进行。内容包括应聘人员对岗位认知自述和评委提问，主要考查应聘者的专业水平、岗位认知、语言表达、沟通协调、应变能力等综合素质。

面试最低合格分数线为60分。低于该成绩者，不能进入下一环节。

(三)体检、考核

考试结束后，按确定的办法计算总成绩，最优者(总成绩相同的，面试成绩高者优先)确定为岗位体检、考核对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

(四)公示、聘用