三、选调方法

公开报名，统一考试(笔试、面试)，体检、组织考察，择优选调。

四、选调程序

(一)公开报名

1.报名时间：2016年8月1日至12日。

2.报名方法：采用网上报名的方式。报名材料如下：《报名表》(请自行下载附件)、身份证、户口簿、学历学位证书、任职文件、为主起草的重要文稿、在省级以上刊物发表的署名文章等扫描件或电子版)。上述相关报名材料请发送至报名电子邮箱：rsc906@163.com，截止时间为8月12日下午5点。报名事项联系人陈笑笑、许玲，联系电话：85250926、85251740。

3.开考条件。选调岗位数与报名人数比例低于1：5的，不开考或酌情核减选调人数。

(二)考试

1.考试包括笔试和面试。

2.通过初审的人员进入笔试。笔试成绩满分为100分。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：5的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。

3.面试实施3天前，面试入围人员进行现场资格审查。应提供《报名表》(要求所在单位组织人事部门盖章)、身份证、户口簿、学历学位证书、为主起草的重要文稿、在省级以上刊物发表的署名文章等扫描件或电子版等原件及复印件、任职文件(复印件)、本人近期2寸彩色照片1张进行现场核验，通过资格审查的人员进入面试。若资格审查不合格，按笔试成绩从高分到低分依次确定递补人员。

4.面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

5.笔试、面试的时间、地点另行通知。

(三)体检考察

1.体检。面试结束后，在总成绩合格人员中，根据应考者考试总成绩从高分到低分，按选调职数1：1的比例确定体检人员。若体检不合格，按总成绩从高分到低分依次确定递补人员。没有可递补人员，该岗位可以不选调人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检时间、地点另行通知。

2.考察。体检合格人员进入组织考察，考察未通过的，按总成绩从高分到低分依次确定递补人员。

(四)公示选调

考察合格后确定拟选调人选。拟选调人选按有关规定公示7天，公示期间无异议的，公示结束后办理调用手续。

附：中共杭州市委政研室(改革办)选调工作人员报名表