1、素质考评(100分)

根据符合条件报考对象的学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖、在校任职以及综合表现进行综合素质量化计分，由县市场监督管理局、县人力资源和社会保障局根据综合素质评分情况择优确定面试对象。

2、组织面试(100分)

面试时间、地点：另行通知。

面试形式：由面试考官与考生通过相关问题的提问交流，进一步了解学生专业素质、口头表达、职业道德、分析判断、性格特征、素质潜能等方面的表现，予以量化记分。

3、签约、聘用

按照综合素质占40%和面试得分占60%计算素质成绩，从高分到低分按招聘计划数1：1确定拟聘用对象(面试分须在70分以上为合格通过)，并签订就业协议书。考生毕业后，经组织体检、证书确认和考察合格的，办理聘用手续，聘用后需在龙游县机关事业单位工作不低于五年。

五、有下列情况之一的，取消聘用资格或解除聘用合同：

1.弄虚作假，提供虚假材料或不符合招聘资格条件的;

2.体检、考察不合格的(参照公务员录用标准);

3.不服从县市场监督管理局统一安排或逾期不报到的;

4.不能按时取得学历和相关执业资格证书等的;

5.其它不符合聘用要求的。

本公告解释权归龙游县人力资源和社会保障局、龙游县市场监督管理局。

联系电话：0570-702202213967018479

联系人：戴星

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