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2017年人力资源管理员考试重点:工作时间的核算

来源:51edu精品学习网 编辑:sx_zhanglz

2017-10-23

每一个科目都是有无数的知识点整合而成的,为了帮助大家更好的复习,现将工作时间的核算整理如下,希望能帮到大家~

1.日历工日数与日历工时数

日历工日=计算期的日历天数x计算期平均人数

日历工时=计算期的日历天数x计算期平均人数x制度工作日长度

2.制度公休工日数与制度公休工时数

制度公休工日=计算期制度公休天数x计算期平均人数

制度公休工时=计算期制度公休天数x计算期平均人数x制度工作日长度

3.制度工作工日数与制度工作工时数

制度工作工日=日历工日-制度公休工日=计算期斛度工作天数x计算期平均人数=出勤工日+缺勤工日

制度工作工时=计算期制度工作天数x计算期平均人数x制度工作日长度=日历工时-制度公休工时

4.缺勤工日数与缺勤工时数

缺勤分为全日缺勤(即缺勤工日)和非全日缺勤。缺勤工日是按照整个一个工日都没有出勤计算的,即全日缺勤,因而不包括非全日缺勤;缺勤工时既包括全日缺勤,也包括非全日缺勤。

缺勤工日=计算期缺勤天数x计算期平均人数

缺勤工时=缺勤工日x制度工作日长度+非全日缺勤工时

5.出勤工日数与出勤工时数

出勤工日是指在计算期内每一制度工作日实际上班人数的累计。员工只要在制度工作时间内上班了,无论是否满一个规定工作日长度,都按一个出勤工日计算;出勤工时是指制度工作小时的实际上班人数累计的,即计算期每一个员工累计上班小时的汇总。

出勤工日一制度工作工日一缺勤工日

出勤工时一制度工作工时一缺勤工时

一全日出勤工日x制度工作日长度一非全日缺勤工时

标签:管理实践

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