（四）用工管理方面
　　目前电力企业的工作并没有达到先进的自动化与智能化水平，因此还是需要聘用职工来进行日常工作的管理。虽然在不断的发展中，电力企业在用工方面已经有了很大的改善，但是仍旧存在一些像是劳动合同签订或是劳动制度方面的不合理问题。
　　在劳动合同签订上，企业应该明确标明工作中可能遇到的危险，签订形式也应该合理化，保障劳动合同的有效性。在条款上，应将保险条款纳入其中，根据职工工作的特点来进行保险的合理调配。在已经入职职工的管理方面，企业应该强化管理措施，对于临时工或是试用工要进行重点管理。在工作中若是发现有不规范操作的现象，应该在公司内进行强调，保证所有职工都对生产环节的注意事项引起重视。
　　二、电力企业法律风险防范的优化策略
　　（一）建立健全风险防范体系
　　要想做好法律风险的防范工作，就必须加强风险意识的培养，让职工真正认识到法律风险防范的重要性；并且企业也应该建立完善的举措来约束日常工作行为，将法律风险发生几率降到最低。
　　1.企业要加强意识层面的管理工作，将法律风险意识由上至下进行层层管理，将法律风险意识深入到每位职工心中，将风险管理渗透到日常工作中去。
　　2.建立健全相关的规章制度，要工作中加强安全预防工作的管理，保障企业尽可能的避免触电事故的发生。在监管上加强力度控制，保障基层职工工作中不会出现因其工作失误，造成触电伤害。因此在管理上要加大投入力度，法律风险要以预防为主，消防结合。
　　3.在相关法律环节要加强人才的培养，在出现了法律纠纷之后，能够有精通的人才来对应诉进行处理，保障电力公司在遇到纠纷时能够将损失降到最低。
　　（二）加强宣传教育工作
　　法律风险的防范不能够只停留在内部教育方面，还应将内容通过公司网站等方式进行公开化的宣传。由于法律中对经营者无过错责任的规定，电力企业的宣传对象不能局限于内部职工，而是应该要面向社会大众，进行广泛的宣传。电力企业应该将法律风险宣传放在工作的重点位置，从对内与对外两个方面来进行。
　　1.对内宣传。对内宣传的主要方式是通过内部会议或是网络宣传来进行，其目的是加强电力企业内部管理，从源头上保障电力设施设备安装的有效性，并保障职工施工的安全性。在风险教育的宣传上要注意结合实际案例，将真实的风险案例展现在职工面前才是最好的宣传方式，其效果也是最为明显的。

企业除了加强宣传，还应该在职工的工作手册或是日常培训中加强这方面的培养，将法律风险的学习作为一项工作任务来进行强制性的规定，要让职工做到技术学习与法律风险学习同步进行。
　　2.对外宣传。对外宣传的对象具有广泛性特征，他们不限性别、不限年龄、不限职业，每个人在日常生活中都会与电气设备打交道。因此电力企业应该加强居民用电安全的防范意识、培养他们合法用电、规避风险的意识。
　　对于一些窃电或是盗取电力设施的行为，不仅是电力部门，政府也应该加大处罚力度，加强普法教育宣传，让每个人都认识到窃电等违反电力合同行为的严重性。同时，这方面的宣传主体不能够仅限于电力公司，像是居委会、学校、公司也应该进行相应的知识普及。法律风险的防范并不只是对电力公司有效，无论是谁，只要具有相应知识就会对其自身在用电方面达到保护效果。因此上到政府机关，下到学校家庭，都应该积极参与电力风险的防范。