在具有中国特色的社会主义市场经济条件下,尊重员工主体地位,充分调动员工的主动性、积极性和创造性,是实现民营企业和谐发展的重大课题。构建和谐的劳动关系,关键是要坚持以人为本。企业和职工不是对立的两面,企业为职工提供就业机会、发展机会,企业要做好做大同样离不开职工的支持和拼搏。企业要想拥有良好的劳动关系,必须真心诚意地为职工着想,尽可能解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。为此,民营企业主群体要牢固树立“以人为本”的现代企业管理理念,彻底破除把员工单纯地看成是劳动力和技术因素的陈腐思想,始终把员工看成是“具有内在的建设性潜力”因素的理念,把员工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展,始终充满生机与活力的特殊资源来发掘;彻底破除把企业员工看成被管理和控制的工具的陈腐思想,始终为员工创造各种有利条件,使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥;彻底破除把员工单纯地看成是为生计出卖劳动力的下层民众,始终把员工看成是企业发展的主体力量,把实现好、维护好、发展好员工的利益作为企业工作的出发点和落脚点,要充分体现在对员工的尊重和信任上,处处尊重员工个人的人格、劳动和权益上,促进员工的全面发展,形成企业坚强的团队力量,促进企业的和谐发展。

三、强化必须保护职工劳动经济权益的理念

强化对职工劳动经济权益的保护是构建和谐劳动关系的关键。劳动经济权益是职工最基本的权利,关系到职工的生存,也关系到民营企业的发展。民营企业要坚决矫正多年来偏重创造价值却缺乏价值分享的机制,偏重管理效率却漠视员工创造性价值发挥等理念。建立健全保障职工合法权益的制度机制,把落实劳动经济权益作为建立和谐企业的自觉追求,成为企业必须履行的社会责任和法律责任。当前,民营企业应在建立和谐劳动关系中努力做好5项务实工作:一是凡涉及到职工工资、劳动安全、失业生活保障、最低工资标准、劳动经济、劳动合同等方面,都必须依照法律规定维护职工享有劳动经济的合法权益;二是坚持运用职工民主管理制度落实职工的劳动经济合法权益。民营企业必须坚持通过平等协商与集体合同制度、职工代表参加董事会和监事会制度、职工代表对领导者和管理者的评议制度、厂务公开制度等民主管理途径,在民主参与和监督下做到“应享尽享”;三是应按照“公平正义”原则,致力于建立和完善有效的利益分享机制,实现企业经营目标与员工利益的“无缝对接”,形成发展成果惠及劳动者的双赢格局,实现企业与劳动者共建共享;四是当遇到生产低潮、利润下滑时,企业应如实将困难情况告诉职工,在维持企业正常生产前提下,可酌情降低劳动经济的给付标准,待形势好转再恢复原标准,确保职工人心稳定;五是民营企业家协会要加强对企业落实劳动经济权益的协调和督促。既要协调和帮助企业家和企业解决发展中遇到的困难和问题,敢于和善于依法维护企业家和企业的合法权益,更要协调和帮助企业家和企业坚决落实《劳动经济权益》规定,敢于和善于依法维护职工的合法权益。

编辑老师为大家整理了3000字劳动保障论文，希望对大家有所帮助。更多详情请点击法学论文。