二、传统企业思想政治工作方法的不适应性

　　传统的企业思想政治工作方法存在的特点主要有如下几个方面：（1）过于突出政治性，忽略了员工自身的需求。传统的企业思想政治工作方法政治色彩过于浓重，甚至出现“政治挂帅”的现象，如通过政治材料学习、政治宣讲等完成企业政工工作。在此过程中，员工自身的需求被忽略，导致员工对思想政治工作兴趣寥寥。（2）缺乏对等性与平视观，没有亲和力。传统的企业思想政治工作往往采用“灌输式”的方法，缺乏教育者与被教育者之间的平等性，导致员工在思想政治教育过程中缺乏尊严感，从而必然降低企业思想政治工作的效果。（3）过于功利性，导致政工工作目标无法实现。传统的企业思想政治工作在目标上要求员工们思想一致，过于强调思想层面的秩序，忽略了思想本身的多元化特点，反而不利于思想政治工作发挥其效用；（4）忽略了以人为本，导致价值目标存在偏差。上述几大特点最终又造成了传统的企业思想政治工作没有做到以人为本，没有实现员工发展与企业发展的统一，从而导致价值目标存在巨大的偏差。

　　上述特点造成了传统的企业思想政治工作方法在新形势下与企业思想政治工作的基本要求、基本规范以及基本目的之间出现了不适应性。在基本要求层面，传统的思想政治工作方法已经不合时宜，属于一种比较落后的政工工作方法；在基本规范层面，传统的思想政治工作方法欠缺规范性，较为死板，缺乏活力和亲和力，甚至引起员工的反感；在基本目的层面，传统的思想政治工作方法已经难以满足企业思想政治工作的基本目的，即提升企业的凝聚力、向心力和战斗力，反而成为一种形式主义的、浪费企业资源的工作项目。由此可见，传统的企业思想政治工作亟待改革。

　　三、新形势下企业思想政治工作方式优化的具体策略

　　新形势下企业思想政治工作方式优化具有紧迫性，同时新形势下企业思想政治工作方式的优化应被企业提升至战略层面的高度。此外，企业思想政治工作也应被纳入企业成本管理的范畴之内，企业必须向思想政治工作要效益，即以最小的投入，获得最大的收益，从而充分发挥企业思想政治工作的积极价值。在企业思想政治工作的具体方式优化上，笔者结合政工工作经验，主要提出如下几点，并将其归纳为“三个转化”：

　　（一）从教育人转化为发展人

　　传统的企业思想郑重工作过于强调对员工的教育，而忽略了员工自身的某些需求，造成员工不喜甚至厌恶思想政治工作。事实上，思想政治工作不应以“政治挂帅”或“说教”的方式出现，而是应从员工自身需求角度出发，注重员工对思想政治工作的主观需求，从单纯的教育人转变为发展人。“发展人”的政工工作方法将有效地满足员工的主观需求，使员工认识到企业思想政治工作的目的不是为了限制员工的思想，而是为了发展员工，使员工在企业中实现知识的丰富、能力的提升。从教育人转化到发展人，同时还体现了企业思想政治工作理念的转变，其本质是“以人为本”理念在企业思想政治工作中的贯彻。当然，员工的发展离不开企业的发展，企业的发展有益于员工的发展，因此企业思想政治工作还应兼顾企业发展与员工发展之间的关系，并将两者有效统一起来。