二、(一级标题：黑体四号，独占一行，末尾不加标点符号)

(一)(二级标题：黑体小四号，独占一行，末尾不加标点符号)

正文(宋体小四号，行间距选择多倍行距中的1.5行距)

1.(三级标题：宋体小四号，独占一行，末尾不加标点符号)

(1)四级标题与正文字体字号相同，序号用(1)

图2(一级标题序号，用1、2、……表示)—1(图在本一级标题下排序，用1、2、……表示)   如：图2—3  (与图名称一起标在图正下方)

表2(一级标题序号，用1、2、……表示)—1(表在本一级标题下排序，用1、2、……表示)   如：表2—6   (与表名称一起标在图正上方)

正文[2](宋体小四号，行间距选择多倍行距中的1.5倍行距)

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(空2行)

参考文献(黑体四号居中)

(空1行)

(内容用5号宋体,行距为1.5倍行距)

参考文献格式(按照在设计(论文)中出现的先后次序标明序号,序号用1.  2.  3.  等):

书籍格式:[编号]作者,作者.书名[M].出版社,出版时间

期刊格式:[编号]作者,作者.文章题目[J].期刊名,年份(期数):起页码-止页码

报纸格式:[编号]作者,作者.文章题目[N].报纸名,年月日,第几版

重视薪酬激励对于公司管理的作用

在缺乏有效合理的薪酬激励的情况下，员工的激情和智慧必然难以最大程度的得到发挥。实践证明，科学有效的薪酬激励措施能够让员工的潜能发挥出70%—80%。因此，企业要尽力让薪酬激励得以发挥实效，就要从思维上重视薪酬激励制度的重要性，要从制度的制定、实施、修正等过程给以最大程度的支持，不仅要从物质上开始，更要重视精神激励对于员工积极性的重要意义，建立起多元化的措施支持薪酬激励，支持公司的管理和发展。

总而言之，薪酬激励制度对于企业的管理具有不可忽视的作用，作为公司管理的重要组成部分，要充分认识到薪酬激励的重要，并结合行业特点分析企业当前存在的问题，并提出切实可行的解决办法，建立完善的薪酬管理制度，提升员工的积极性和创造力，促进企业的发展。

薪酬的激励作用难以落实

平均主义和大锅饭的现象一直是我国企事业单位的一大通病，现在，这个问题依然存在，岗位不同、劳动量也相差甚大，获得的劳动报酬却相差无几，这无疑是薪酬激励没有得到落实的基本体现。由于岗位之间的差距不大，致使责任大、贡献大的关键岗位空余不多，况且身在不同职位，贡献大小不一，责任大小不同，创造的价值自然也不一样，而获得的薪酬没有拉开差距，薪酬激励的作用就难以发挥。

以上就是小编为大家整理的工商管理本科毕业论文写作格式。