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2015-01-21
柔性管理理念的理解和定位
所谓柔性管理，是依据组织的共同价值观和文化精神进行的人格化管理，是以人为本的人性化管理。郑其绪教授曾这样概括其特点：“内在重于外在，心理重于物理，身教重于言教，肯定重于否定，激励重于控制，务实重于务虚。”
具体对学校而言，所谓柔性管理，就是要树立“以教师为本”的管理理念，在制度建设上，要减少量化管理的刚性，减少约束机制所产生的抵触情绪;在管理制度中突出“柔性”，建立起科学的、充满人性化的管理制度。
提高教师专业水平和教学能力，造就一批教学名师和学科领军人才。编辑老师在此也特别为朋友们编辑整理了浅谈运用柔性管理理论。
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标签：基本理论
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