奖金不仅能激励员工提高生产效率，还能作为 成本 的一部分在缴纳公司所得税时抵减一部分税款，所以不少公司不惜以降低公司的EPS为代价保证员工的奖金。 下面是企业奖金与激励效率。

奖金毕竟是有限的，如何让有限的奖金发挥最大的 经济 效率，成了值得每个企业重视的问题。奖金的激励效率不仅取决于绝对数量，还取决于与自己过去(纵向)比较和同同行业(横向)比较的相对数量。

1.纵向比较：一定数量的奖金对低层人员的激励作用大于高层人员。

因提出前景理论(prospect theory)被授予2002年诺贝尔 经济学 奖 心理 学家Daniel Kahneman 做过一个实验。

他让2组不同的被试分别回答下列2组问题。

第一组：假设你现在已经有1000美元，除了你所拥有的之外，现在你可以在下面两项中选择一项。

A：必定获得500美元;B：50%的可能获得1000美元，50%一无所得。

第二组：假设你现在已经有2000美元，除了你所拥有的之外，现在你可以在下面两项中选择一项。

A：必定获得500美元; B：50%的可能获得1000美元，50%一无所得。

在第一组中84%的被试选A。第二组中69%的被试选B。