软管理与软实力

所谓的“硬”管理是指管理中的“硬”因素和“硬”技术，如战略、结构、制度、科技等;所谓“软”管理是指管理中的人员、作风、价值观、企业形象、企业精神等“软”因素。强调“硬”管理，主要从经济层面、技术层面来研究管理，崇尚理性主义的管理方式;重视“软”管理，更注重从社会层面、文化层面来研究管理，崇尚非理性主义的管理方式。

从发展趋势看，西方越来越重视软管理软实力研究。这是因为：知识经济时代兴起的数字化生活，对我们的生存方式将产生革命性的影响。这种与传统经济全然不同的新经济具有四大特征：一是以“虚拟经济”为基础，资产的形态是智力;二是效益递增规律，而不是效益递减规律;三是非物质生产部门创造价值，并且对经济发展的主导作用日益显现;四是物价稳定、充分就业、经济增长、收支平衡四项指标可以同时达到。这将对我们的经济生活发生一种强烈的撞击，传统的管理也会发生根本性的改变。我们知道，新经济的主要发展动力来源于科技创新。硬资源越用越少，软资源越用越多。科技创新就具有使用频率越高其价值也就越大的软资源效用。而人的智力和智能在所有软资源中，不仅具有重复使用率越高越有价值的特性，更有再生性的无限潜能。关键是如何开发和利用，使其潜能变成显能。在这一发展过程中实物资本的主体地位，正逐渐让位于以人的智力和智能所形成的新型资本主体，尽管这是一种无意识的客观实践，还缺乏管理科学概念的规范、条理和逻辑，但软管理已经是这种新型资本的想象力得以变成现实的实际推动者。

编辑老师为大家整理了浅谈当代西方管理趋势，希望对大家有所帮助。

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