再次，牢固确立科学的党建工作理念，将其渗透到企业精细化管理全过程和生产经营的各个环节，切实把党建工作做深、做实、做细、做活，不断体现党组织的地位和作用，凝心聚力，逐步构建符合企业实际的“目标+考核”的党建工作考核评价机制新模式，以此达到程序化控制、规范化运作、标准化考核、持续化改进。使得党组织研究开展工作与企业生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。

二、以人为本和谐奋进是党建工作的最终目标

党的十七大报告指出，要坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的人才队伍建设。创新人才体制机制，激发各类人才的创造活力和创造热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。在知识经济的时代，科学技术已成为第一生产力，人才已成为第一资源。未来经济的发展将进一步摆脱自然资源的束缚，而走向人类自身的资源——知识与科技创新。为此，企业发展过程中要制定相应的措施吸引人才，要认识到人才工作建设是提高企业核心竞争力的关键。企业发展必须牢固树立以人为本的理念，充分发挥企业党组织关怀党员、服务群众、促进和谐的重要作用，培育良好的党内民主气氛，增强党组织的凝聚力。营造积极向上、追求卓越的人才成长环境。建立学习培训长效机制，提高企业职工队伍的整体素质与技能，不断增强企业的可持续发展能力和市场竞争力。建立有利于优秀人才脱颖而出、才尽快成长的人尽其才的有效机制，进一步营造健康有序的用人环境，展现出企业和谐向上、百舸争流、人人追求成才的良好风貌。调整企业结构，提升企业层次，不断优化升级是企业面临的重大战略任务，也是贯彻落实科学发展观必须坚持的重要指导方针。为此，要善于从全局的高度来分析问题，着力摒弃因循守旧、不思进取的小农经济观念，把思想统一到创建企业战略部署上，着力解决片面发展、盲目发展、只顾眼前发展等问题;牢固树立以人为本意识、全面协调发展意识、可持续发展意识。以科学发展观统揽全局，靠深化企业改革、扩大对外开放，吸纳高素质人才来带动企业全面发展。要按照深化技术创新、加快科学发展、又好又快的要求，进一步加快企业体制机制改革步伐，转变发展方式、优化资源配置、提高发展方向。企业内外部形势的变化，迫切需要我们灵活调整策略，在矛盾与逆境中实现战略转型和突围，不断推动企业稳步发展。

三、统筹兼顾强化企业文化是党建工作的根本保障

统筹兼顾作为科学发展观的根本方法，是唯物辩证法在当今时代的生动体现。我们要切实把握这一基本方法，并使之转化为领导干部的思维方式和工作方式。为此，首先要打好马克思主义世界观和方法论基础。要更加自觉地运用统筹兼顾的根本方法，就要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，通过提高马克思主义哲学素养，增强从统一中看到对立、从对立中把握统一，以及准确分析事物、处理矛盾的能力。以科学发展观指导企业文化建设，实现企业与自然协调发展，就要改变过去的思维方式，学会以企业为中心向外辐射思考问题，树立全局意识，创新标杆，制定企业的发展战略，整合力量，齐抓共管，形成统筹协调的组织领导机制，这是推进企业文化建设的重要保障。企业党组织要充分发挥政治核心作用，切实担负起加强企业文化建设的领导职能，努力把党员队伍建设成为推动企业文化建设的骨干力量，领导党政工团组织各尽其职，相互配合，齐抓共管。要创新工作方法，充分利用各方资源，将企业文化活动与党组织活动、企业生产管理活动整合开展，丰富活动形式和内容，推动企业各方面协调和谐发展。要积极探索建立党政工团组织抓企业文化工作的协调制度，不断提高企业文化建设的制度化、规范化水平;制订鼓励加强企业文化建设的政策措施，建立科学的企业文化建设工作考核机制，营造企业文化建设浓厚的氛围。以企业文化建设为途径，打造企业品牌，提升企业形象。近年来，企业管理逐渐由经验管理、制度管理向文化管理发展，企业文化已经成为企业的灵魂。企业党组织应当通过企业文化在广大职工中培育共同的企业精神、经营理念、价值观和行为准则，以文化力增强广大职工的凝聚力、向心力。通过建设学习型企业、塑造学习型职工，全面提高职工的素质，以文化力促进生产力。通过打造企业品牌，提高企业信誉，树立企业形象，以文化力提升企业的核心竞争力。只有统筹兼顾的开展工作，才能真正统领好企业的全局，最终实现融入中心促发展的目标。

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