21世纪人才是最重要的，坚持“人才战略”是企业发展的重要因素，工会也要发挥其特有优势，坚持以人为本。在工作中要注重关心人、引导人、帮助人。

首先，把了解职工，关心职工，体察民意，反映职工宿愿作为工会的一项重要工作，也就是要“关心人”。其次，要发挥工会组织在职工群众中的影响和优势，做好宣传教育工作，也就是要正确“引导人”。再次，要发挥工会组织的优势，努力为职工群众办实事、办好事、解难事，也就是要经常的“帮助人”。近几年工会通过两节期间困难职工走访、金秋助学、日常帮扶、职工医疗互助等一些形式，为职工办实事，解难事，并通过宣教文体等各项活动，特别是成立了十个文体协会，更加调动了职工的积极性，发挥了职工的主动性，让职工的生活有色彩，有乐趣，拉近了职工与职工之间，职工与企业之间的距离，使职工们热爱我们的企业，并愿意为这个企业做出贡献。

三、抓住工作重点和难点，把工会工作与企业发展有机结合

如何抓住工作重点和难点，有两种理解方式，一是工会工作纷繁琐碎，涉及面很广。它包括职代会、劳动竞赛、厂务公开民主管理、平等协商、帮扶、文体活动、小家建设等等。在这种情况下，我们每年都要注重工作的侧重点，抓住工作重点和难点，做到张驰有度。二是要注重与企业发展相联系并有机结合。在行政工作紧张的时候，我们适当开展结合工作实际的劳动竞赛和职工培训，为企业的中心工作推波助澜，加一把劲;在行政工作不紧张的时候，我们就适时开展一些职工拥护，愿意参与的文体活动，从而调动职工积极性，丰富职工的业余文化生活。在节假日来临之际，我们还要及时为困难职工送温暖，解决职工燃眉之急。在职工权益受到影响时，要及时站出来维权等等。要抓住有利时机，分清工作的主次，与行政工作很好地结合。我们每年都注重把握重点和难点，注重每年都要有创新、有闪光点，而且适时开展。近几年长短距离的劳动竞赛、“颂歌献给党”职工大合唱、职工趣味竞技运动会、女工健美操大赛、春节团拜会、典型人物下基层巡讲等活动也得到了公司领导和广大职工的认可与支持。

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