哲学化管理是管理者基于一个组织的现实而实施的自我实现的过程。 正如每个人都有一套为人处世的哲学，但不是所有人都是哲学家。 同样每个人都可以办企业，但不是每个人都可以管理好企业成为企业家。 一个哲学家有其系统的价值观和方法论，并能将它们很好地结合起来，形成体系或模式。 哲学化管理作为一种管理理论揭示了一个被掩盖已久的事实： 任何一个组织的前提和基础是人的思想和哲学，正是因为有了哲学，才延伸了组织的生命，并有了管理的进一步内涵，正因为如此，哲学化管理是广泛应用的，企业的不同正在于人的不同， 企业的惟一使命是去实践人的这种主体性的自觉。 而一个企业管理者的最高使命则是用自己的体验来孕育管理的哲学之花。 一个哲学家未必能解决一个企业的管理问题，但一个企业家却不可忘记时刻要眷顾哲学家对管理的思考。

参考文献：

①《马克思恩格斯选集》 第三卷 《政治经济学批判》导言，第107 页 人民出版社 1972② 《管理思想的演变》，孙耀君、李柱流、王永逊译，第 254页，中国社会科学出版社 1986.1③ 《工业管理与一般管理》，法 H.法约尔著，周安华、林宗锦等译，第 5 页，中国社会科学出版社 1982④ 《工业管理与组织》，[美]亨利。西斯科著，段文燕等译，第13 页，中国社会科学出版社 1985⑤ 《管理学基础》，[美]小詹姆斯。H.唐纳利等著，李柱流、苏沃涛等译，第 18 页，中国人民大学出版社 1982⑥ 《组织与管理》，[美]弗里蒙特。E.卡斯特、詹姆斯。E.罗森茨维克，李柱流、苏沃涛等译，第 8~9 页，中国社会科学出版社 1985⑦ 《管理哲学》，齐振海主编中国社会科学出版社 1988.5⑧ 《管理学原理》，林志扬编，厦门大学出版社 2000.4

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