四是方式不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导和职工相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。 企业文化与思想政治工作的联系

一是对象相同。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导职工的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为主，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

二是方向一致。企业文化和思想政治工作都要为经济效益服务，都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

三是目的相近。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益;思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力服务。

四是途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;创造良好的人际关系环境;树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的。

五是环境相似。企业文化建设和思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素;外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。

企业文化与思想政治工作相辅相成

企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业职工整体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，又为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。每一个企业要致力于建设一种既体现社会主义方向，又有本行业和企业个性，融职工理想信念、道德情操、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。主线可以企业生产经营工作为中心，以劳动竞赛为主要形式，充分发挥工会和共青团等群众组织的作用，使党的建设和思想政治工作进一步得到加强。倡导员工自觉学习业务知识，以优秀党员、企业明星为榜样，形成一种浓厚的奋进氛围和蓬勃向上的团队精神和企业理念，这种氛围和理念会感染、带动着每一颗心灵的升华，陶冶着员工的情操，是企业文化和思想政治工作共同升华的具体体现。

企业文化建设所倡导的企业精神，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，增强了思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中，只要坚持企业文化的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，就能够创造出团结和凝聚人心的，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，新路途，使思想政治工作与企业经营有机地融为一体，保证企业经济建设健康持续向前发展。

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