以“辉煌30年”为描述对象，确定平台内容。我们把公司30年发展历程、关键事件、重大成就作为表现文化的重要载体，建立了近百万字的素材库和上万张图库，整理、提炼20余万字的文字材料和近千张图片，并以“我自豪”为题集成在同一时空内，深层次、多角度、多形式地展示了公司企业文化的特色和内涵。“西电东送历程”中，展示了20世纪80-90年代胡耀邦、李鹏、胡锦涛、张高丽、钱正英等省部级以上领导到公司视察天生桥二级电站和天生桥一级电站的珍贵照片、400余条大事记以及一批珍贵史料;“西电东送成就”中，展示了公司建设管理的八交四直12条西电东送大通道，每个工程的建设概况、技术创新点、所经站点等情况一一详尽介绍;“优良传统与作风”中，围绕南网文化及公司优良传统理念，设置了八大专题，从天生桥一级电站建设到换流变“四项世界第一”，从挑战“新峰”——世界第一条正负800千伏输电工程云广直流工程到海南联网工程，从抗冰雪、保主网到“保增长”攻坚战，对建设者顽强拼搏、无私奉献、攻坚克难的形象进行了具体刻画，为提升员工的文化认同奠定了基础。

以价值分享为目的，设置平台互动。在建设平台的过程中，我们没有简单地把文字、图片“搬”上网页，而是坚持以员工为主体，以价值分享为目的，设计了一系列互动。在各栏目中设置互动点，员工阅读完内容后，可以即时书写自己的感受、发表评论。设置成长微博群，可结合中心工作实时设立讨论主题并发起讨论;设置足迹圈，员工可即时交流自己的工作情况;设置典型工作室，变电运行、输电技术、工程建设、直升机作业以及海缆运维5个具有鲜明专业特色的个人或集体进驻工作室，实时交流专业技术、分享先进经验。我们把平台建设与特色文化活动有机结合，策划了“我的成长故事”“成长微视频”“我的全家福”创作和征集活动。在“我的成长故事”征集活动中，积极引导员工书写他们成长道路上的独特故事，分享成长过程中的感悟，并组织30名优秀员工代表通过网络作了重点分享。在“成长微视频”创作活动中，由基层一线员工自导自演，运用微视频的独特表现方式，让广大员工深入了解支撑公司事业发展的各个岗位的工作内容、特点及难点，使岗位的内涵和员工的价值得到了发掘和呈现。

优化视觉体验，提升平台风格创意。展示平台作为一个多媒体网站，在建设过程中充分借鉴各种新媒体展示技术，如Flash动画、视频、电子画册等，力求塑造良好的视觉印象，吸引访问者深入了解网站内容。与一般做法有所不同的是，各个页面的设计并没有仅仅停留于对“眼球”的吸引，更重要的意图在于借助美工设计，深刻表现企业的文化内涵。以平台主页面为例，采用灰白淡雅的主色调和“大写意”式素描画，画面上以延绵的群山、高压线塔、城市夜景等基础元素构图，整体使用Flash动画技术，随着鼠标的移动，群山、铁塔、城市如同画卷一样缓缓展现，充分表现出文化网站的特色和公司西电东送业务的特点;在画面显要位置展示了变电站、一线工人等生产画面，表现出公司对支撑西电东送伟大事业的全体员工所作贡献的肯定;一对母女精心呵护一株盆栽的画面、成长之树、藤椅等画面在凸显文化特色的同时，更体现了企业的温馨与和谐;将南网文化理念和公司优良传统理念分散布局在“山脉”和“铁塔”之间，在网站中频繁出现企业标识，既增强了员工的归属感，也起到了强化企业形象的作用。在满足整体风格一致的基础上，寻求专属板块的特色与个性。如“西电东送成就”中，以实景式的南中国地图上渐次推出的铁塔、网架组合，配以雄壮激越的音乐，突出了震撼与豪迈的特点。在制作电脑网络版的同时，开发了手机终端应用APP程序，通过手机版客户端，员工可随时浏览平台各个栏目内容，参与平台的互动交流，实现对公司企业文化网上展示平台的移动式访问和学习。

以强化平台生命力为目标，

搞好平台的宣传推广和持续优化

以南网成立十周年为契机，大力开展平台的上线宣传。在平台的建设过程中，我们牢牢把握“南网成立十周年”这一重大时间节点，通过多次的进度调整并与设计方沟通，最终于2012年12月27日正式上线，将平台的上线化为庆祝南方电网公司成立十周年的特别方式。我们将平台链接于公司门户，并通过上线通知、平面媒体报道、网页报道、南网新闻联播等多种媒体对平台进行集中报道，使得一周内平台访问量突破4 200人次，两个月内达到9 000人次，超过90%的员工已至少两次登录访问这一企业文化主题网站，了解和感受公司精彩的企业文化。

扩大资源共享，持续开展使用中的后续宣传。我们将平台的维护和持续推广作为政工宣传工作的重要组成部分，多渠道强化平台的生命力。开展了《辉煌30年——西电东送老照片》画册制作和超高压公司企业展厅建设两大工作，使得平台的建设价值持续彰显。以“先进典型工作室”建设为抓手，组织管理员在“工作室”中实时发布先进典型团队的各类信息，使得该平台成为政工工作的重要宣传阵地。积极与办公室、档案中心、新闻中心等部门联系和沟通，实现成果的资源共享，平台内容在“公司每日信息”“档案日”“公司画册”等多项工作中被反复引用，有效地强化了其生命力。

针对不足对平台进行持续优化和改进。平台能否保持和延续其生命力，关键在于对其进行持续的优化和改进;同时，通过一段时间的使用，我们发现平台在功能、界面、互动等方面还存在一定的不足。因此下一步将围绕以下环节开展优化和改进：一是加强内容的更新和补充。随着公司的快速发展，关键事件、建设成就等每日都在刷新，员工投入西电东送事业的实践每日都在进行，平台的内容也不能总是一成不变，相关内容要及时更新到平台上，使员工第一时间感受公司的发展脉搏，确保平台永不“过时”。二是加强功能的完善和提升。做好平台各个板块和栏目使用情况的调查，持续开展栏目功能的优化，使平台朝着简单化、人性化、智能化方向改进，不断提升平台的综合用户体验感受。三是加强互动沟通的开展和引导。根据公司中心工作需求和思想政治工作的开展需求，以平台为阵地加强主题活动的开展，使平台的沟通交流氛围更加活跃。四是加强网络信息安全。将平台纳入公司信息一体化管理，建设移动访问专用网络，确保平台信息安全得到最大化。

对网络环境下开展企业文化

建设工作的思考

更加注重占领企业文化建设的网络阵地。要坚持用先进的理论、先进的思想、先进的文化占领网络阵地，唱响网络政治工作的主旋律;要坚持开放管理与全方位监控相结合，加强宣传引导，汇聚企业主流文化，真正使网络成为传播新知识、树立新风尚的实践平台;要加强信息资源建设，及时做好信息的采集、更新和整理工作，切实增强网络内容的即时性、知识性、趣味性和全面性;要注重成果的传播和推广，扩宽服务领域和服务对象;要突出员工参与，积极搭建桥梁，丰富载体，让员工成为企业文化建设的主体。

更加注重提高网络信息预防和应急处置能力。要按照疏堵结合、正确引导、积极开发、合理利用的总体思路，建立完善网络监控体系;要建立网络经常性思想动态分析机制，进一步延伸工作触角，搜索掌握第一手信息;要加大对网上不良信息的查堵力度，从源头上封住堵死，真正实现传播正能量。

更加注重人才的培养和使用。企业思想政治工作者不仅要用先进的理论武器武装头脑，熟悉思想政治工作业务，也必须紧跟时代步伐，认真学习研究和广泛运用网络为代表的新媒体科技，自觉把网络技术运用于思想政治工作实践。企业要采取措施，对思想政治工作者进行培训，建立一支能够有效在网络进行思想政治教育工作的队伍，以适应形势快速发展的要求。

以上就是关于企业文化传播的全部内容，希望给予大家帮助。

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