从另一个层面来说，企业社会责任的经济责任可以说是企业通过竞争的市场所体现的社会责任，这个行为始终处于企业社会责任的支配地位。企业的生存和发展要在竞争的市场中去实现，企业要发展，就要扩大生产规模，就要扩大招聘员工，这就扩大了社会就业;企业追求利润的不断扩大，就为政府增加了税收。因此，对企业社会责任的最大检验是市场行为。2000年通用汽车公司在全球51个国家雇佣了38.6万人，支付了216亿美元的工资，生产了85亿辆汽车，创造了24亿美元的税收。税收是维持社会安定的主要来源之一。提高社会就业机会、创造社会福利、维持社会安定是通用汽车公司通过市场行为所履行的最大的社会经济责任。

3.2 从法律责任角度谈企业社会责任 企业的法律责任是法定化的且以国家强制力为其履行现实与潜在保证的责任，它是对责任主体的一种“硬约束”，是维护基本社会秩序所必需的最低限度的道德的法律化。对于企业裁员，我们国家在《劳动合同法》中有明确的规定。

《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：①人数要求;②提前说明;③报告程序。

现在很多公司主张由于用工成本的提升，加上原材料涨价等因素影响，公司生产经营发生了严重困难，如果公司能够提供相应的证据证明则符合裁员条件。但实际上有些公司根本就未能证明自己的经营发生困难，而是借机甚至“换名”在企业进行裁员以削减人力资本。譬如华为企业，华为在金融危机中销售逆势增长46%，达到233亿美元，并且国务院又刚刚颁发3G牌照，华为作为国内IT业的领头企业将受益巨大，而在08年岁末却借“末位淘汰制”裁员近2000多人。2008年底各项拉动内需的政策以及2009年初发布3G牌照，对华为来说，似乎这个冬天并不太冷。然而，该企业却通过各种方式规避法律责任，进而逃避其社会责任的体现。

也许我们并不是一味的要求企业应该做什么，应该贡献多少社会责任，但是当企业经营效益好的时候，是否应该考虑善待他们的员工?

3.3 伦理责任：社会规范的“软约束” 企业的伦理责任包括满足没有写入法律中的其他社会的期望。法律是最低限度的道德，有关劳动安全、污染控制、消费者保护、税收等方面的立法，是社会对企业的最低道德要求，也是强制性的法律义务。如企业违反，就必须承担相应的法律责任。与法律相比，道德是对企业行为更高要求的社会规范，法律应当保障和促进道德的实现。国家可以把对企业的道德要求写入企业法，但并不由此构成企业的法律责任。根据调整社会关系的方式不同，法可以分为强行性规范、任意性规范和提倡性规范。提倡性规范，是指鼓励、提倡人们为或不为一定行为的法律规范。它表明了国家的价值导向，但这种导向并不以法律义务的形式表现出来，当人们遵守特别是模范地遵守提倡性规范时，国家给予奖励和政策倾斜。当人们违反提倡性规范时，也不需要承担法律责任。企业法中有关部分企业社会责任要求属于提倡性规范，鲜明地反映了国家的价值导向，但并不构成企业的法律义务，即使违反，也不会承担法律责任。

目前，我们国家从中央到各级政府、地方机构都向企业发出了倡议。早在去年年底的时候，******总理就倡议企业尽量不裁员。在2009年3月5日上午刚刚结束的十一届全国人大二次会议上，国务院总理******在做政府工作报告说，“今年千方百计促进就业。鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬，采取灵活用工、弹性工时、技能培训等办法，尽量不裁员”。

近期，企业“不裁员联盟”还将在扩大规模的基础上，举行招聘会帮助更多人就业。这样的事例在全国各地层出不穷，不禁让大家也看到很多企业是内在的、自愿的、主动的选择承担起这样一个社会伦理责任。

4 小结

不管从哪个层面而言，企业“裁员”都不是应对危机的最好良方。国外曾有学者做过研究，他们分析了850家美国公司(于1990-1991年间经历了经济低迷)的财务业绩。他们将这些公司分为三类 ：优胜者——在经济低迷后，六年内业绩均优于其同行的公司;失败者——业界内表现不佳的公司;及表现一般的公司(介于上述两者之间的公司)。其实，优胜者们不会采取任意的一刀切裁员，甚至不随意削减一些显而易见的开支，如旅游、培训、营销，他们非常了解成本优化措施的战略影响及其可持续性，其结果是：在经济恢复稳定后，这些公司处于有利地位，能够远远超越竞争对手。所以，在关注当前成本结构的同时，他们也不会忽视为公司及其股东、员工建立可持续性未来发展。实质上，他们总能够兼顾近期效益和未来价值，而不是顾此失彼。

裁员是降低人力资源成本的最快速的解决方法，但是企业也必须要认真对待裁员，因为它也会给企业带来极大的负面影响。做企业如做人，在我们的内心，是更看重短期的生存和经济利益最大化，还是更看重长远的理想和社会价值最大化，这都将决定我们在面临经济衰退时该选择怎样的策略。但是，不管怎样选，我们心里都应该始终绷紧一根弦，那就是“社会责任”。

参考文献：

[1]安德鲁斯·克雷梅耶博士，“国际贸易中的全球价值——企业的社会责任”，《国际化工信息》2004年12月.

孙方一：“裁员对企业长期影响的深入剖析”.《经营与管理》.2008(9)：33.

吴仁寿.《不裁员是企业对社会责任的坚守》，来源: www.wenming.cn，2009年2月9日.

卢代富.《企业社会责任的经济学与法学分析》，法律出版社.2002.

林军：“美国企业的社会责任及对我国的启示”《经济管理》.2004年1月.

詹姆斯等：“裁员‘双刃剑’”，《中国企业家》，2009(2)：101-102.

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