编辑：
2015-10-30
(三)缺乏有效的绩效评估和激励机制。
我国企业普遍缺乏公平、合理、有效的激励机制，对员工的绩效不能公正评估，往往只是评片面的依据任务下达的完成情况来衡量。此外，在人才的使用上严重存在着“论资排辈倾向”,还有拉关系走后门、任人唯亲等恶劣现象，很多岗位被有后门、有背景的低级庸才占有。管理者的素质不高，缺乏公平性，员工没有良好的晋升空间。
编辑老师为大家整理了完善我国企业激励机制措施，希望对大家有所帮助。
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标签：人力资源管理论文
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