服务大运会期间，志愿者管理经理接到上级的指令之后，研究方案对口安排，对志愿者团队进行分工、全盘考虑、周密安排。为了不影响大运会的服务质量，同时保证志愿者的身心不受疲惫，开创了两班倒的管理模式。同时制定了一系列的志愿者管理规定以及奖惩措施，例如每日之星的评选极大的鼓舞了志愿者的争优热情。

学生干部在整个团队的管理中起到了“分导演”的角色。在整个团队管理中扮演着带领和影响学生德智体全面发展的特殊角色，起到现场领导学生干事创业的角色，是活动项目前线的负责人和指挥者。这就要求学生干部善于学习和创新、与时俱进，不断提高自身素质和管理水平。要求高校培养学生干部应具备的相应的工作能力，包括组织协调、团队合作、学习、服务和自我管理约束等五种能力。大运会期间，我们在整个志愿者学生管理团队中设立“大队长”、“中队长”、“小队长”不同的管理层级。每个层级要对上级负责，从业务和管理上实行双层管理，很好的保证了志愿者的业务熟悉和按时到岗以及遵守岗位纪律。

三、演员角色的选定直接影响了影片的演出质量；同样团队成员的筛选也直接影响了团队的作战质量

众所周知，一部电影的思想只有通过演员的表演才能得以体现。因此，挑选演员也就成了重中之重的事情。演员“设计”主要包括挑选演员(分配角色)、设计动作，从而与影片的思想风格相协调。一个演员是否富于个性，是否贴近人物，可以直接影响一部电影的整体性质。电影演员是以角色的名义，以自己的面目出现在银幕上和呈现在观众的面前。演员自己的思想、品质和作风不仅直接影响到他对角色的理解和体现，而且直接影响到观众对银幕形象及其扮演者的印象和观感。

第26届大运会志愿者在很多大众面前展示了一种良好的义工形象和建设志愿者之城的决心，关键在于有一群真心奉献、积极付出的志愿者。这样就要求在组织志愿者的时候，不仅要积极动员同学们参与，还要对报名的志愿者进行筛选和培训。筛选过程当中，组织了相关专家和学者担任评委，对志愿者的服务技能、英语的表达能力以及相关能力的挑选，包括对志愿者的政治背景进行审查。最终挑选出了400多名德才兼备的志愿者。这样就为整个大运会的服务提供了人才支持。接下来就是对大运会志愿者进行相关服务技能的培训，包括知识和技能以及服务礼仪的培训。根据不同岗位的业务需求选定角色，加强业务培训。只有思想正派、品质过硬和作风正直的志愿者，才能真正理解对不同岗位角色的理解，同时直接影响到观众对整个志愿者的完美形象。

四、制作和营销角色的选定是整个影片后期的关键；同样恰当的宣传和鼓励也是必要的

影片拍摄完毕，最重要的就是制作和营销，选择优秀的制作人和营销人对整个影片的票房会产生积极的影响，对以后导演、演员的影响力都是深远的。其中包括声音、画面、特效的合成和制作，以及选择恰当的宣传和发布。

深圳大运会期间，通过对大运会志愿者进行了培训，尤其是对如何应对相关媒体进行了培训。志愿者在大运会期间真实、完美的形象在公众面前展示出来，呈现出一种除了赛事之外的最靓丽的景象。

大运会结束之后，我们对志愿者进行了表彰和鼓励，引导大学生积极学习大运志愿精神，开展了后大运时期的相关活动。400多名志愿者全部受到场馆的表彰，有接近一半以上的学生受到了校级和市级的嘉奖，极大的鼓舞了学生在后大运时期继续保持大运会期服务的激情和热情。

一部成功的影片离不开上述角色的完美“扮演”，一支优秀的团队同样需要这些优秀的人才去展现。只有在整部戏中依照剧本找到适合自己的角色并且勇于做到最好，服从整个团队的管理制度和导演的安排，这样才能在拍戏的过程当中节省时间、提高效率、节约成本。对于一个团队的管理和建设来说同样受用。

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