一致性程度(degree of consistency)的衡量。在图 1的六边形模型中，若将RIASEC依顺时针次序排列，则相邻的类型具有较多的共同特质，其一致性较高，如RI、IA、AS等;而相对的个性类型则具有相反的特质，其一致性较低，如RS、IE、AC等;其余各类型介于上述两者之间。比如，有A和B两个人，他们的个性类型经过测试后都是艺术型，但A的一致性比B高，两个人同时所处的职业环境都是艺术型的工作环境，可以预测A的工作满意度较高，B则相对无法预测。

区分性程度(degree of differentiation)的衡量。测试结果所得六项类型的分数，若最高分与最低分之间的差距越大，则表示区分性程度越高;反之，则表示区分性程度越低。一个区分性高的人，代表其与某种个性类型相似程度高，这个人的个性预测较为可信;反之，区分性低的人的性格预测则较不可信。

匹配程度(degree of congruence)的衡量。个性类型与职业环境完全配合，则称匹配性程度高，因为职业环境所提供的报酬几乎与个人的需求一致，所以可以预测个人的适应性较好。相反，如果个性类型与职业环境完全不一致，则称匹配性程度较低，适应情况也会较差。

个性类型与职业匹配程度对工作绩效的影响

员工的个性类型与其所从事职业相匹配对于组织来说非常重要，因为匹配的程度可以影响到员工的工作绩效，个性与职业匹配可以发挥其相应的能力。比如说社会型的人，当他从事社会型的职业时，一方面，社会型的职业岗位要求相应的工作者具备社会性的活动能力，而由于社会型个性的个人从事该职业时，正好可以发挥其相应的能力，如此就可以提高他的工作绩效;另一方面，社会型的职业岗位也为具备社会性能力的个人提供一个平台，通过不断的工作实践，增强他的社会性能力，从而更好的从事该项工作。

个性与职业的匹配除了可以使人尽其才，增强工作绩效之外，匹配也可以通过增加个体工作的满足感，从而增强工作绩效。个性与职业的匹配可以使个人在工作中实现其个人价值，个体在实现其个人价值的过程中，可以获得某种效用的满足，从而对当前工作产生满意的情绪。为了自身更好的发展，在现有基础上为自己制定更高的目标，并通过积极的努力来实现自己的目标。员工通过提高其抱负水平，试图获得一种更高水平的满意，在这样的状态下工作，把自己的职业发展和组织的发展紧密联系在一起，必然表现出极大的责任感和积极性，并会主动表现出大量的组织公民行为，同时也必然呈现出很高的工作绩效。然而，一旦个性与职业不匹配，则会对个体工作绩效产生不良影响。比如，传统型个性的人从事艺术型的职业，他会发现许多方面的不协调或不满意，他喜欢结构性的活动，但是艺术型的职业只能为他提供非结构性的活动;他拥有传统型的能力，但是工作岗位需要艺术型的能力。如此种种，会导致个人对工作的不满，因此会影响到他的工作绩效。

结论

本文认为个性类型和职业的匹配对于员工的工作满意度、工作绩效都有重要影响。个性类型和职业相匹配时，可以提高员工的工作满意度，从而增加其工作绩效，而且由于员工能在工作中体现价值和展示能力，所以会继续从事原来的职业。

个性与职业是否匹配在职业发展过程中发挥着重要作用。对于个人而言，需要根据自身的性格特征选择合适的职业;对于组织而言，管理者需要了解组织成员的性格特征，根据其性格特征合理安排工作岗位，推动组织发展，并在实现组织目标的同时，能够使员工的优势和特长得到充分发挥，促进其素质的提高和自身价值的实现。

参考文献：

1.冯艳丹，张丽艳.大学生人格特质与职业兴趣的研究.中国健康心理学杂志，2007，15(2) 林健，马士斌.兴趣与职业匹配实证研究：员工的感知.华东经济管理，2005(5) 夏凌翔，黄希庭.论工作满意度与工作绩效的关系.西南师范大学学报(人文社会科学版)，2002(7) 张利艳.个性的比较心理学研究.心理科学进展，2003，11(2)

以上就是关于个性类型与职业匹配的拓展的全部内容，希望给予大家帮助。

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