三、国有企业劳动力资本化改革

劳动力资本作为生产过程的功能性要素，其配置效率只有通过劳动力资本化的法人治理结构才能得到适当评价。以劳动力资本化逻辑思考当前国有企业产权改革，可得出以下结论。

1.国有企业职工收入的规范形式

(l)职工劳动力商品价值收入——工资。这是按劳分配机制。职工劳动力作为商品，其价值大小是由劳动力市场调节。工资作为职工劳动力价值大小的尺度自然地成为职工收入来源之一。

(2)职工劳动力资本要素收入——劳动股息。这是按要素分配机制。职工劳动力作为企业价值增值过程的功能性要素，应该和其他形式的生产要素一样，分割一部分剩余价值。劳动力资本作为生产要素，其价值含量的大小，应该以市场为机制，以当年工资量的余额计算。劳动力资本要素收入社会地成为职工的收入来源之一。

(3)职工金融资本要素收入——金融资本股息。随着企业再生产的不断进行，必然发生职工个人的资本积累。工资收入、劳动股息收入的初次分配必然向再次分配和资本积累转化，职工从按劳分配和按要素分配中得到的收入将形成自身独特的循环和积累，其结果就是，职工个人成为企业金融资本的投入者。金融资本股息收入成为职工收入的重要来源之一。当企业的经济规模和规模经济不断扩大，职工金融资本要素收入也会越来越大。

根据以上分析，国有企业职工经济收入分割为三个部分：工资收入——按劳分配收入，劳动股息收入和资本股息收入——按生产要素分配收入。这里暗含的一个理论结果是，实现按劳分配收入和按要素分配收入相结合的企业制度，只能是以劳动力资本化和职工持股为主要特征的现代股份制。国有资本雇佣劳动的传统国有制就合乎逻辑地、自然而然地被扬弃了。

2.国有企业资本积累及其性质

以职工劳动力资本化为原则反思国有资本的历史，可以发现以下几个特点：

(1)国有企业创业资本由国有资本转化而来，这重转化是适应当时具体历史条件要求的理性选择，因而是必要的，符合中国经济发展的内在逻辑。

(2)传统计划经济体制使国有企业长期在国家预算框架内运行，其产品、资金、资本、经营利润、收入分配服从国家计划和“平调”政策调节，一方面造成国有资本积累的规模和速度无法精确计算，另一方面造成国有企业职工创造的价值无法准确估价。国家在广大范围内调节国有企业资本积累和收入分配的同时，不得不承担国有企业生存的责任，国有企业不可避免地发生预算约束软化和经济行为的普遍低效率。

(3)从理论方面考察，国有企业的建立和运行，始终没有明确其价值生产过程中广大职工的财产权问题。国有企业职工的劳动力和生产要素处于分离状态，国有资本雇佣劳动的异化性质没有改变。这样的国有制仍然是陈旧的国有制，其权宜性制度安排的性质非常明显。

(4)从实践方面考察，国有企业职工的劳动力价值没有得到应有的评定和回报。长期以来，低工资、高积累发展模式，企业剩余、职工收入在广大范围内再分配，使广大职工正常工资收入的相当部分转化为国有资本积累和国家财政收入。职工劳动力，特别是提供复杂的、创造性劳动的“白领”劳动力仍然是商品，而且是不足值的商品，按劳分配没有得到应有的体现。

(5)从职工劳动力资本化原则出发，反思国有企业发展的历史，不仅职工工资收入的较大部分转化为各种形式的国有资产，而且，职工全部劳动力资本要素收入、金融资本要素收入也转化为国有资产，没有体现现代公有制经济按要素分配的原则。

(6)从我国目前的实际情况看，国有企业、非国有企业、外资企业职工的劳动收入中，国有企业职工处于事实上的最低水平。

因此，如果说国有资本的建立，在当时的历史条件下有其必然性，是必要的;那么，国有企业在以后的发展中，固守其企业制度的旧有形式，企业职工终究是无产者，则是不必要的。因此，当前国有企业的产权改革，在深刻改革国有制的同时，需要充分保证广大职工劳动力资本和金融资本的权利，建立现代股份制。

3.建立现代股份制度

国有企业体制改革的必然结果是建立现代股份制度。现代股份制产权结构的现代性，主要体现在：

(1)基础结构的多元性。现代公有制企业就其本性而言，股权结构必须实现最广泛的多元化，从而成功地驾驭商品市场、服务市场和资本市场的运行。个人股权、机构股权、国有股权以及各种形式的国际资本参股形成的混合所有制，是其基本形式;商品、服务和资本市场的大中型工商、金融企业是其主要持股主体;资本构成的社会化、国际化是其主要特征。广泛的多元性在本质上没有边界，可以向现有的一切产权组织形式开放。因此，它必然要求彻底的开放性。

(2)职工持股的广泛性。这里假定，现代公有制企业内部分配制度已经实现完全的企业化和市场化，以业绩论英雄、根据产出确定收入回报的分配制度已经规范运行。那么，职工持股，首先是指劳动力资本持股，其次是指劳动股息收入持股，再次是劳动股息收入积累——金融资本持股。前面的分析已经说明，知识劳动者、管理劳动者由于其劳动所固有的稀缺性和重要性，将不可避免地成为职工持股过程中具有时代意义的重要主体。为了激发职工现期和预期的劳动投入，这些股权可以设计成各种期权形式。以劳动力资本化为原则的职工持股和股票期权，必定是现代公有制企业产权结构的最主要特征之一。

(3)股权性质的流动性。由于平均利润率、平均工资率的作用，由于职工就业偏好、投资偏好、消费偏好的多样性，也由于金融市场、劳动力市场、实体商品市场以及整个市场体系的自组织作用，现代公有制企业的股权必定始终处于流动状态。这一属性，既是市场机制、现代股份制度发挥作用的结果，又是市场机制、现代股份制度发挥作用的内在条件。

(4)法人治理结构的规范性。现代公有制企业的典型形式是现代股份制，即新型的股份有限公司。它不是现行《公司法》所界定的股份有限公司，而是以劳动力资本化为条件的股份有限公司，即运用劳动力资本化原则改造过的新型《公司法》所界定的股份有限公司。现代股份制企业法人治理结构的经济基础是劳动力资本股权和金融资本股权的联合，企业董事会决策模式也是以劳动力资本股权与金融资本股权的联合为基础。为此，理论上需要改变传统的古典和新古典的经济学逻辑，实践上需要改变长期以来被沿用为惯例的“资本雇佣劳动”的传统，同时要彻底摆脱企业战略决策应为金融资本股东利益单向服务的意识形态，摆脱形形色色的潜在和隐在的传统资本主义控制。

如果说市场化改革早已成为现阶段国有企业经济体制改革的目标，它回答的是传统经济体制的去向问题，那么，传统经济体制的核心要件——国有制，将按照什么样的路径演化，支配这一演化过程的基本规律是什么，则是一个有待于回答的问题。我们认为，劳动力资本化逻辑揭示的一般规律——现代股份制，更有说服力。这也是我们全部分析的最后结论。

以上就是关于国有企业劳动力资本化改革的全部内容，希望给予大家帮助。

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