【编者按】个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等，一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

姓　　名：  易先生  性　　别：  男

婚姻状况：  未婚  民　　族：  汉族

户　　籍：  四川-南充  年　　龄：  36

现所在地：  广东-深圳  身　　高：  168cm

希望地区：  其他-其他

希望岗位：  技工/普工类-其他相关职位

寻求职位：  维修主管

待遇要求：  可面议  要求提供住宿

最快到岗：  随时到岗

教育经历

1991-09 ～ 1994-07 营山县城守高级中学校 普通高中 高中

培训经历

1999-04 ～ 1999-06 四川省南充市就业训练中心 电工 电工特种操作证

工作经验至今16年0月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (2008-03 ～ 2011-02)

公司性质：  外资企业 行业类别：  印刷、包装

担任职位：  维修主管  岗位类别：

工作描述：  维修部门管理，1、负责，完成生管所下发的各项维修生产指令，完成维修部绩效考核所规定的各项指标。

2、负责本部门工作计划拟定、布置、检查与考核，负责对直接下属的工作分配、管理、绩效考核。

3、依据维修指令，制定本部门维修标准工时定额，编制本部门各生产作业的派工计划和作业计划，并指导、督促本部门人员严格按计划执行，提高各工序设备正常安全运行。

4、保证各机台工位设备正常运行。

5、监督检查本部门人员工作，平衡本部门人员技能情况，合理调整。

6、负责本部门成本控制、安全生产、和工艺技术创新工作方案、制度的制定和落实，强化和落实本部门现场5S管理。

7、审核本部门各类报表和设备维修保养计划及执行程序，主持本部门例会。

8、关注本部门人力资源状况，根据本部门年度生产计划和公司未来3年发展规划，对本部门人员进行定编定岗，并严格按照定编定岗合理配置本部门人员，关注本部门梯队人才建设，为公司培养后备人才。

9、对本部门课长级以下人员有任职、调迁、停职、辞退、奖罚和转正的核准权和申购审批权，对直接下属人员(包括课长)调薪具有建议权，对本部门课长级以下人员调薪具有核准权。