写自荐信的第一点就是坚持实事求是原则，客观介绍自己;简历最基本的要求就是真实。可我看完我的学生做的简历后，有些不相信自己的眼睛。简历中的学生都是学业出色、能力突出、实践经验丰富的优秀人才，如果不是很熟悉他们，真要被吸引，以为最优秀的人才来到我这里呢。
我看到一个学生的简历时，替她发愁了。这是个很优秀的孩子，成绩一直排在年级前十名，担任班长、校文体部部长，还经常上台演出，每个假期都参加社会实践，并获得好评。记得她二年级暑假时实习的幼儿园跟我说，这个学生干得很好，还给幼儿园排舞蹈。可是现在她的同学们个个都成绩“名列前茅”，人人都是“班干部”。那她怎样让人家相信自己呢?
这个学生后来在招聘会上签了一家中等城市的很好的幼儿园，对我们这个小城市的职业学校来说，就是比较好的出路了。我问她求职时的情况，她说她一看别的同学制作的精美简历，就自己手写了几份。对了，她的字写得很不错。
她没有罗列自己的学生干部经历，而是具体描述自己做文体部部长在某场专场演出的具体负责事项。如担任的角色、取得的成绩等，突出的是自己的实践经历，把自己的具体工作描述得很清楚。因为她的简历真实感特别强，所以得到了用人单位的青睐。
这个学生的简历不但没有“注水”，反而通过“缩水”获得了认可。这给了我们一些启示，就是表现真实的自己，赢得用人单位的信任。
家长谈心
我是不是把女儿给坑了
河北省涞源县 李国婧
女儿写好了求职简历，给我看的时候，我毫不留情地把那些虚假的东西“斧正”了，我觉得一个人就是要实事求是，没当过学生干部咱别自己提拔自己，不会那么多才艺咱别那么吹牛。
于是女儿就拿着这么一份最简单的简历投递出了几十份，到现在也没有得到任何回音。而那些平时并不比她强的同学们，倒是都找到了合适的工作。女儿2012年7月份大学毕业后至今仍在家待业，对我多有埋怨。
我开始对自己的做法产生了怀疑：我是不是把女儿给坑了?可是转念一想，如果不在简历中“注水”就不能得到工作，那实事求是这几个字是干什么的啊?人的一辈子能一直靠“注水”走下去吗?
过来人语
真才实学才可靠
江西省安福县幼儿园 黄春妍
2002年我师范毕业，带着行囊和简历我南下求职。在东莞一家大型示范园试用期3个月后，我转正成为该园正式教师。办理转正手续时，园长告诉我当初之所以愿意试用我，就是因为面试时我的一句话：“我是中专学历，也谈不上丰富经验，但我的能力和实力会证明你们对我的选择是正确的!”我的坦诚和自信打动了她。
2007年，我带着对江浙先进学前教育的憧憬来到上海。我向浦东新区一家贵族幼儿园投了简历，3天后她们通知我面试。几年的工作经验让我充满自信，没想到的是这家幼儿园面试环节如此直截了当：弹琴、跳舞、讲故事和即兴上课，这要求面试者综合素质必须达到较高水平!最后我成功通过面试，顺过进入该园工作!该园的人事主任说：“我们需要的就是真材实料!”
2008年，我回到家乡参加县城公办园教师招考，最后我以总分第一的成绩有幸回到家乡工作。至今已有5年，工作一直认真勤恳，同事、家长给予了较高评价。我用我的实力证明了自己。
我认为，一纸文凭、一堆荣誉证明不了什么，只有真才实学才能让人站得稳站得牢。
微调查
过半求职者为简历“美容”
时值隆冬，校园招聘正在如火如荼地进行。面对前来招聘的用人单位，拿什么样的简历去敲开职场大门?在保证简历真实性与通过简历筛选关之间，求职者何去何从?半月谈网在线调查“我的‘简历君’”显示，在1014人参与的调查中，54%的人表示对简历做过修饰，其中4%的参与者为了增加面试机会对简历“修饰了多处”。
“简历君”被美化甚至造假，背后有着深层次的原因。一方面，这与求职者对简历的认知有关，七成以上的参与者认为与工作经验、性格、口碑等相比，简历非常重要或者比较重要，好简历胜过千言万语，这是他们修饰简历的直接原因。
另一方面，现实生活中的就业歧视，给求职者带来了必然的压力。缺乏相应的工作经验(31%)、学历不够(16%)、外语水平不够高(14%)这几项原因被认为会导致求职者在简历关惨遭淘汰。
简历“美容”，看似属于就业压力下的必然选择。在回答“怎样制作简历会增加面试机会”时，除了认可“面对不同企业强调自己的不同特质”“学历和社会经验要足够强大”之外，11%的被调查者认为“要迎合用人单位需求，必要时可以给简历‘注水’”。
但“注水简历”毕竟与诚信的品质相悖，对个人综合素质及经历的过度美化，长远来看会对职业发展带来不良影响。求职之路当从何处起步?每个人在职场上能走多远?答案其实就在每一个当下的选择中。