论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考， 详细内容请看下文幼儿教育论文6000字。

我园位于贵州铝成，是一所企业办园，主要服务对象是企业职工子弟。历经近50年、几代人的不懈努力，现有7个教学班，29名职工，有着自己特殊教育品牌的市级示范园。回顾过去的几年，是贵州铝厂实现改制转型的关键年，也是贵铝一幼挖掘内部资源、探索市场、磨练自我、勇于进取极具挑战性的岁月，全体职工在机遇与挑战中勤奋创业、守业，形成了以创新的理念，脚踏实地，全面提高管理和保育教育素质促进幼儿身心健康成长的新局面。

一、团结产生力量、凝聚产生智慧

园部注重抓职工思想素质建设和企业文化建设。把创建团结、勤奋、积极、热情的团队精神纳入日常工作来抓，开展了一系列的工作。

1、充分发挥工会、青年团群众组织的桥梁纽带作用，定期组织职工提合理化建议，认真整理、分析职工的建议，对于采纳使用的意见，给予职工大会表彰、记录在册、奖励等等，使职工体验到主人翁的地位，从而增强责任感。

2、幼儿园的决策、议案交职工大会讨论，充分发挥职工的参政、议政、决策的积极性，在上述工作方法的影响下，我园已蔚然形成了团结、勤奋、积极、热情的工作氛围，职工主人翁地位得到实实在在的体现，大大增强了职工的责任感，正像我们职工用一句广告词形容我们的团队精神“团结产生力量、凝聚诞生智慧。”

二、转变观念，变压力为动力，在转型上下功夫

企业重组上市，人员分流，既要稳定职工的思想，又要转型建制，观念的转变是极为重要的。整体观念转变要有一个好的带头人，园领导班子看到了形势的紧迫，把工作做到实处;组织职工对近年来市场经济改革和教育改革发展趋势进行研讨，使职工深刻地认识到，幼儿教育不再是过去的“等、靠、要”单一的福利事业，应该是服务与经营相结合的“找、赶、创”服务经营机制，转型中“爱业、勤业、敬业”是立园之本。爱：是孩子需要的精神粮食，是孩子身心健康成长的重要前提;为此我们提出了“五心”服务理念，即爱心、精心、细心、耐心、热心要求全园教职工用“五心”唤醒每一个幼儿的心灵;提高“四个质量”即管理质量、教学质量、膳食质量、保育质量，真正做到使幼儿园成为幼儿的乐园、家长的学校。