中职学校文化建设融入企业文化因素的探究，这种融入必须在学校文化建设中能够体现出来，并形成具有自身特性的校园文化。

一、中职校园文化与企业文化的界定

关于文化、校园文化、企业文化的概念，从事教育或者说能够运用网络资源的人都能够知晓。作为从事中职教育的我，经过多方比较总结，认为应该这样定义：中职校园文化，是在中等职业学校的校园内，以社会先进文化为主导，以师生文化活动为主题，以校园精神为核心，由学校的全体师生员工在长期的办学过程中共同创造而形成的物质文明与精神文明的总和;企业文化的概念，从经贸类专业角度而言，指一个组织由其价值观念、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。简单而言就是企业员工共同遵守的利于企业生存与发展的仪式和习俗。而这些仪式与习俗，无外乎物质与精神两大方面。

二、中职学校文化建设中融入企业文化的必要性

从以上的概念界定中可以看出，校园文化与企业文化有着共性的特征，即：在相对的群体范围内大家需要共同遵守的利于群体发展的物质文明与精神文明的总和。探究其融合是基于中职学校的培养目标。中职学校的培养目标是为地方经济发展培养“实用型”“技能型”的人才，并且要使学生在企业能上手，留得住。也就是说中职学校培养的学生多数是要进入地方企业的，他们在学校学习是短暂的，企业才是他们长存的基地。为了他们快速融入企业，并能在企业中立足，势必要求学校在短暂的在校教育中引领学生认识企业。这种引领，就迫使我们在学校文化建设中融入企业文化。

三、学校文化建设中急需融入的企业文化元素

地方中职学校的学生在学校百分百就业输送的承诺下，学生在毕业后都能够进入与本专业相关的企业就业。可从多年的就业留存结果看：学生在用人单位留不长。探其究竟，是我们在教育过程中对企业文化渗透的缺失，使得学生无法适应企业。所以，中职学校应围绕人才的培养目标融入必要的企业文化元素。

(1)诚信文化。试想，一个人如果没有了诚信，在工作和生活中就可能演绎多个“狼来了”的故事，长此以往，他将会忘却“为人之本”。一个企业如果没了诚信，它就会失去“立业之基”。所以，“诚信”是作为未来企业员工的中职生必备的重要素质，学校要在教育过程中进行基本的“诚信”教育。

(2)责任文化。就“成功”而言，有许多说法，但我们无论是研究人的成功还是研究企业的成功，溯其源其实就是责任。其实，人文精神中我们发现责任是其主体之一。责任放在不同的层面有着不同的内涵，你可以说它是一种使命，这种使命会为你创造一定的机会。培养学生的责任意识，首要的是培养学生对自己负责，正如我们常说“一屋不扫，何以扫天下”。其次是对利益相关者负责，现在的中职生也是社会人的一员，他就必须有个体作为社会人的本质素养，即对利益相关者负责。在校中职生大多是独生子女，受其成长的家庭环境、受其所在地区教育环境等的影响，大多数的学生，以“我”为中心的意识强于对自己负责。在我们对学生的调查中，发现个别学生说：“我只要单位到时把工资发我卡上就好，其他的关我什么事。”这是明显的对相关利益者责任缺失的表现。

(3)服务文化。当今时代处处、时时彰显着服务。“我为人人，人人为我”已不再是一种口号，而是现代企业生存与发展的主流。建设体现自身特色的产品及服务，是谋求发展的必然选择。也就是说：服务和服务文化已成为企业竞争的焦点。针对家庭中几代同堂，几乎是“抱着”长大的新生代，在学校中由于应试教育的影响几乎是被放逐的中职学生，中职学校在学校文化建设中应加强服务文化建设，在教育过程中强化学生的服务意识。