2.进取心较强，自我期望值较高

大学生公务员多数综合素质是十分优秀的，他们具有远大的理想和抱负，自我期望值较高。他们工作时考虑的不是“我能干什么”，而是“我想要什么”。

3.开始承担家庭责任，处理工作生活平衡的能力欠缺

在个体职业生涯早期阶段，一般要面临组建家庭、养育孩子等家庭问题。当代大学生公务员，因多数是独生子女，当面临工作与家庭问题的冲突时会显得手足无措。

二、大学生公务员职业生涯早期阶段面临的主要任务和问题

职业生涯早期阶段是组织与个人相互考察和相互接纳的时期。大学生公务员预先明确这一时期的主要任务和问题，将为他们整个职业生涯成功奠定基础。

1.大学生公务员职业生涯早期阶段的主要任务

(1)自我认知，找准职业锚

自我认知是职业生涯管理的基础。大学生公务员自我认知的重点是自己的价值观、兴趣和技能等方面。职业锚指“当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西，它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了真实的自我。”除非个人经历过许多份工作，并且从每份工作中得到有价值的反馈，否则自我认知和职业锚的找寻需要较长时间才能完成。

(2)确立职业生涯发展路径

职业生涯发展路径指当一个人选定职业后，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。目前，我国公务员职位类别分为“综合管理类、行政执法类和专业技术类”三种。大学生公务员要根据自身特质来选择合适的发展路径，不能受“官本位”思想的影响。

(3)持续学习，增强职业竞争力

基层工作的直接性和复杂性，要求公务员能深入群众，具有处理繁杂事务的能力。因此，大学生公务员在工作中要善于把已掌握的文化知识和面临的问题结合起来，在实践中学习提高，这就需要强化持续学习的理念，以此来提高自己的职业竞争力。

编辑老师为大家整理了大学生公务员职业生涯早期阶段的自我管理，希望对大家有所帮助。

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