三、人力资源成本会计的对象及处理方法

人力资源成本会计的对象是指人力资源成本会计反映和监督的内容。从理论上讲，也就是人力资源成本包括的内容，即企业为取得和使用人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、工资、福利和管理等的费用和支出。与其他资产成本的分类相似，人力资源成本包括历史成本和重置成本两种。

1.人力资源历史成本，它是指已经发生的现实成本，伴随着人力资源的获得、拥有、使用、安置和流动，所发生的实际费用，它可以按照历史成本计价原则进行记录和核算，它由三个部分组成：①企业在生产经营活动中，特别是在初期，要经常进行人力资源的购入和更替，为此企业所支付的全部价值，构成了人力资源的原始成本;②人力资源具有一个重要的特点，就是企业在使用人力资源过程中会消耗掉许多费用，即要为其载体支付工资薪金、津贴和各种福利费用，这些构成了人力资源的使用成本，毕业论文人力资源的使用成本是目前人力资源成本中所占比例最大的部分;③为了提高人员的素质和技能，使他们适应新形式下经济发展的要求，从而提高企业的竞争能力，企业必须为从业人员支付培训和继续教育等费用，这些构成了人力资源的开发成本。

2.人力资源的重置成本，它是指人力资源作为一种经济资源，因其具有较强的流动性而必须考虑的尚未发生的潜在成本，即目前重置人力资源应该支出的成本。

因此，对于人力资源的历史成本和重置成本就可以设置不同的帐户和采用不同的会计处理方法：(1)。对于历史成本，可以设置“人力资源投资”总帐帐户，总括反映人力资产的增减变动情况。(2)。对于重置成本，可以设置“人力资源投资准备”帐户，它是“人力资源投资”的备抵帐户，其余额一般为贷方余额，它可以根据重置职务或人员的具体情况，参照劳动力市场的现有条件加以预计，以“人力资源投资”帐户的借方余额的一定比例进行提取。在提取时，借计相关费用帐户，贷计“人力资源投资准备”帐户，当企业发生某一职工流出或某

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