第二，要注重高校的会计体制创新，二十一世纪不仅是一个信息的时代，更是一个人才的时代，培养人才的高校越来越多，因此，将高校中的会计体制创新是一个发展趋势，是值得我们去研究的。在这一方面的创新，我认为要通过以下几点进行：首先，要借鉴一些会计制度比较进步的企业，将这些企业中的先进制度与理论与高校自身相结合，研究出新的技术方法，从而更好地为高校服务，进而促进会计制度的总体发展。比如要完善高校的有关会计核算体系[3]。在这里根据一些企业的经验，将高校的具体情况融入，要记录统计一些新的指标。比如：对固定的资产实行提取折旧制度;对借入的款项分别实施短期和长期的借款考核评价体系等等。还可以通过提高完善高校会计报告体系来促进会计制度方面的创新，比如增设学生教育成本分析表，各职能部门业绩评价表等等方式。其次，高校要建立一个适合自己的、专业化强的会计制度体系，虽然高校是以教育为主，但是经济资金也是很重要的，以往高校的会计方面都没有很专业的队伍，随着高校数量的增加与质量的不断增强，一所高校具有一个专业化的队伍就至关重要，因此可以采取相应的措施来解决这个问题，我认为可以在高校开设相关的专业，这样就可以细化会计行业，使之更有针对性，培养出更加适合的人才。最后，应该强调成本核算意识，建立起相应的人力资源成本与人才培养成本的核算体制，这包含了两方面的内容，其一是人力资源成本，这是市场经济的必然规律，低投入，高产出是一种最佳状态，这就要求各所高校在保证教学质量并且不影响学生以及教师等相关人员的切身利益的同时，不断降低教学成本以达到低投入高产出的教学状态。其二是对于人才培养的成本，这不仅要高校方面做出努力，对学生自身也提出了很高的要求，比如要求学生不能逃课，这些都是需要大家共同努力的。

第三，需要加强中小企业中会计制度的创新，现今社会中，由于各方面条件的发展，越来越多的人成为了老板，由此产生的中小企业也越来越多，这是一种新的社会经济力量。怎样才能使中小企业的会计制度有所提高是很多人都关心的问题。针对于这种情况，结合我国中小企业的现状，我认为可以从以下几点来进行会计制度的创新：首先，中小企业的企业规模小，投资相对来说也比较少。因此整个体制比较灵活、工作效率高。相应的对会计制度要求也具有灵活性，因此在制定相关的制度时需要顾及会计制度的灵活性与机动性。其次，一般的中小企业中，人员都比较少，因此相关的会计人员也很少。有些企业甚至没有专业性的团队，很多时候都是凭着一个个人或者几个人的经验来决定相关的会计事务。这与会计制度有很大的矛盾，这与上面提到的高校中的专业人员少的问题一样，我认为企业在这方面首先要在招聘时严格把关，其次在人员工作过程中可以举办一些培训或者活动，督促相关人员继续学习，进而完善企业中的会计制度。最后，中小企业往往缺乏严格的管理措施，缺少一些强制性，这就导致了相关的会计制度执行的不彻底，这也需要工作人员进行创新，创造一些奖惩制度，必须要有效地加强强制性。

除此之外，仍然还有很多方面需要创新，譬如现在新农村建设如火如荼的进行，相应的村镇级的会计部门也需要有会计制度的创新，还有一些小区等等部门，需要会计体制的地方很多，而创新是会计体制能够蓬勃发展的根本动力，一定要引起相关部门的重视。

四、结束语

会计体制与制度是会计行业不断发展进步的保障，俗话说“无规矩不成方圆”，在任何行业都是这样，可以说这样的制度是不可缺少的，但是现今社会的科技水平发展到了一定的阶段，相应的会计理论与方法也达到了一个高度，这时再想完善提高会计的体制与制度就需要创新了，有创新才会有新的生命力，才会有利于会计行业的发展。由此可见，会计制度的创新对于现今社会，尤其是经济活动有重要的意义，我们要在这一方面再接再厉，再创辉煌!

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