企业每项根据在职职工工资总额加养老金有关费用之和的一定比例提取拨付给社会保险基金管理机构。企业每项拨付时，计入当期损益，列入相应的成本费用帐户，其会计分录可作为：

①发放工资时，代扣个人部分

借：应付工资

贷：其它应付款养老金

②计提单位部分时

借：管理费用

贷：其它应付款养老金

③上交社保部门时

借：其它应付款养老金

贷：银行存款

另外，企业也可考虑借鉴国际惯例，设置“养老金费用”账户，专门核算计提的养老金费用。

2.企业补充养老金费用的确认

我国正处于发展中国家阶段，生产力水平较低，基本养老金待遇不可能很高，通过建立企业补充养老金计划可从整体上提高职工的养老金水平，因此国家应大力提倡和鼓励，在政策上给予一定优惠。但是另一方面，我国目前企业补充养老金费用属于半强制性的，国家必须对其会计处理一些约束，以防止某些企业假借给职工计提补充养老金费用之名，转移收入，隐蔽利润。企业各期应确认的补充养老费用一般是当其应计提数。

(四)对我国养老金会计的其他建议

1.扩大养老金覆盖面

长期以来，我国养老金制度虽然经历了几次重大改革后，覆盖面有所拓宽，但是仍然比较窄。因此，继续扩大覆盖面，将主要依靠吸收非公有企业职工，还包括1亿多农民工，这部分从业职工多数是年轻人，是养老金缴费的生力军，把他们纳入养老保险，不仅可以合法保障他们的劳动权益，也能够减轻养老金的运转压力。

2.完善和修订养老金立法体系

3.保证养老金资产的独立

4.允许私人机构管理养老基金

5.建立缴款纳税优惠机制

缴费纳税优惠机制在鼓励

人们为未来投资方面起着重要的作用，它能推动职工为自己的未来而储蓄。政府可规定在允许限度内的缴款和储蓄存款，可以免除所得税。

六、结论

几乎世界上所有的养老金都普遍存在缺口，我国不仅受到老龄化的冲击，且正逢制度转轨时期，存在一些缺陷是正常的，养老金会计处理的不规范只是暂时的。由于养老金会计在我国是一个比较新的研究领域，本文只是对养老金会计中的几个基本问题作了一些初步的介绍和讨论。随着我国养老金会计体系的不断完善，我国养老金会计会有全新的发展。我国应根据具体国情，从养老金计划类型的选择、养老基金的运用和筹集、养老金的会计处理方面改进。

参考文献：

[1]丁建中，从济贫到社会保险[M].中国社会科学出版社，2000年版。

[2]萧鸣政，《人力资源管理》。

[3]世界银行，老年保障和中国的养老金体制改革[Z].中国财政经济出版社，1998年版。

[4]王军南、陈微波，劳动关系和社会保险[M]，山东任命出版社，2004年版。

[5]《中级会计实务》

[6]刘贵平，养老保险的人口学研究[M]，中国人口出版社，1999年版。

[7]殷俊，中国企业年金制度发展研究[D]，武汉大学，2003。

[8]《西方财务会计》

以上就是关于我国企业的养老金会计的全部内容，希望给予大家帮助。

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