四、有意无意地与审计机关领导谈论或反映审计人员的言行，以引起审计机关领导对审计组的猜疑或批评。

　　被审计单位人员在与审计机关各领导日常生活接触或工作接触中，随意主观性地评价审计组人员，议论、反映审计人员的言行，企图引起审计机关领导对审计人员的反感、猜疑，引起其对审计工作的批评指责。

　　这种情形可能表现了被审计人的阴暗心理，对审计人员偶尔出现的不当言行大做文章，在审计机关内部挑起矛盾，从而妄图影响审计机关领导对审计组查证出来的问题、作出的审计评价的看法。更有甚者，无中生有地制造是非，影响审计机关的内部和谐，达到混淆视听的效果。

　　这种情形对审计机关领导是一种考验和挑战。领导应当信任审计组人员，对自己了解或他人反映的情况细致甄别，对确实存在的不当言行私下指出，教育审计人员在审计过程中注意日常言行，与被审计人相处过程上注意审计形象。对严重的违规违纪行为要严肃处理。但对不实之辞或污蔑之辞，应当不挂心上，鼓励审计人员保持信心，在审计项目中努力工作。同时，在与被审计人相处过程中，审计人员必须十分注意把持好日常言论和行为，不能随意谈论人事、品评优劣，在被审计单位、或与被审计方谈论单位内部人财物等。更不能违反审计工作纪律，违反廉政建设的要求。