综上，本文认为当代青年审计人员的核心价值观应为“忠于职守、公正守法，求真务实、廉洁自律，志存高远、脚踏实地，敏学成行、开拓进取”。

三、青年审计人员核心价值观构建方法

1、以社会主义核心价值体系引领青年审计人员核心价值观。党的十六届六中全会第一次明确提出“社会主义核心价值观体系”，十七届六中全会进一步指出“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，把社会主义核心价值体系融入国民、精神文明建设和党的建设全过程，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮”。要加强对青年审计人员社会主义核心价值体系的引导和教育，使其首先树立起正确的世界观、人生观和价值观，进而加强其对自身的要求，把外在的要求期望、准则规范转化为内在的自由自觉、信念理念。具体可通过加强职前及新入职青年审计人员人才培养工作和强化岗位培训及后续思想文化教育工作来实现。

2、建立和完善审计法律、准则规范等审计制度体系，从制度的层面保证青年审计人员核心价值观的贯彻实施。制度是促进和规范核心价值观得到审计人员普遍认同并自觉执行的最有效方式。一方面，制度的强制性和约束性可以规范青年审计人员的行为，其具体化的准则规定可以使核心价值观的实施途径和方式更具有操作性和指导性;另一方面，通过制度的强制“灌输”，可以使青年审计人员形成习惯、逐步认可、付诸实践，久而久之，融入成员的思想深处，形成又外而内的渗透作用，变他律为自律。具体可通过针对核心价值观建立具有针对性的、可操作性的法律、法规、规章、制度。

3、加大宣传教育力度，努力培育青年审计人员核心价值观。一是要通过形式多样的方式方法，加大对青年审计人员核心价值观的宣传教育培养力度。如，青年审计人员座谈会、文艺宣传、总结会和表彰会以及相关理论研讨会。二是树立模范典型，以榜样带动人。评选先进人物、搜集感人事迹、让这些优秀的青年审计人员为大家所了解，通过先进教育人、感动人、激励人、从而引导全体青年审计人员形成健康、良好的价值取向，向先进看齐，追先进、比先进、争先进、做先进。

4、在青年审计人员的选拔任用和绩效考评中落实核心价值观。这样做，一方面通过各种形式多样的物质或精神奖励，形成一种积极的导向和指引作用，促使青年审计人员自觉贯彻落实核心价值观;另一方面，对于不认同核心价值观或不符合绩效考核标准的青年审计人员可以予以惩戒、批评或其他处罚，产生威慑效果，规范受惩戒的人员，也使其他人引以为戒，从而真正起到影响和辐射的作用，维护审计职业团体本身的健康发展。可通过制定“德才兼备、以德为先”的青年干部选拔任用标准，及针对核心价值观的具体的量化指标和比重。

总之，青年审计人员作为审计工作的现役军和未来审计事业的中坚力量，在不懈努力下共同创造着核心价值观，核心价值观又能动的促进青年审计人员的进步和审计事业的发展，在日益复杂的经济形势下，面对时代赋予的新要求，努力建设科学、创新、符合青年人需要又具有崇高性的青年审计人员核心价值观，既是青年审计人员成长的内在要求，又是审计事业不断发展的内在要求;青年审计人员核心价值观只有坚持以社会主义核心价值体系为引领，通过建立健全审计制度为保障，加大宣传教育力度，并在青年审计人员的选拔任用和绩效考评中落实核心价值观，才能获得与时俱进的活力和源泉。

以上就是关于青年审计人员核心价值观的全部内容，希望给予大家帮助。

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